10 najlepších zručností, ktoré budú zamestnávatelia oceňovať v roku 2020

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09

Aké vlastnosti je potrebné rozvíjať, aby ste v budúcnosti nezostali bez práce.

Podľa The Future of Jobs zo Svetového ekonomického fóra viac ako tretina zručností, ktoré zamestnávatelia ocenia v roku 2020, nebola ešte v roku 2015 považovaná za veľmi dôležitú. Dôvodom tohto preorientovania je rýchlosť vývoja technológií.

Odborníci sa však domnievajú, že roboty úplne nenahradia existujúce profesie, ale prevezmú len časť automatizovaných úloh. Na druhej strane, aby ľudia veselo postupovali po kariérnom rebríčku, budú sa musieť v sebe viac ľudsky rozvíjať.

Takže tu sú zručnosti, ktoré musíte do roku 2020 vylepšiť.

1. Komplexné riešenie problémov

Táto zručnosť robí z profesionála nielen článok v reťazi kolegov, ale aj koliesko v aute. Umožňuje vám odhaliť problém, identifikovať jeho zdroj a pochopiť, aké môžu byť dôsledky incidentu. A čo je najdôležitejšie, špecialista s touto schopnosťou dokáže predpovedať, aké potenciálne problémy čakajú projekt a predchádzať im. Podľa odborníkov bude v roku 2020 schopnosť komplexného riešenia problémov vyžadovať 36 % pracovných miest.

2. Kritické myslenie

Technológie sa zlepšujú. V roku 2018 umelá inteligencia prekonala Alibabu a umelá inteligencia Microsoftu po prvý raz porazila ľudské skóre v teste čítania v Stanforde v teste čítania a porozumenia v čítaní v Stanforde. Rastúce schopnosti robotiky však len zvyšujú potrebu ľudí, ktorí dokážu kriticky myslieť. Je na jednotlivcovi, aby posúdil, ako optimálne a eticky sa technológia používa a ako ju nakalibruje, aby bola užitočná.

3. Kreativita

A opäť novinky zo sveta výdobytkov umelej inteligencie: Vývoj Microsoftu sa naučil Microsoft AI kresliť objekty na základe detailných textových popisov a kresliť obrázky na základe textového technického zadania. Je zrejmé, že toto je len začiatok, takže potreba jednoduchých interpretov klesá. Zamestnávatelia však budú mať obrovský záujem o kreatívnych ľudí, ktorí budú generovať nápady a pristupovať k úlohám mimo rámca. Svedčia o tom aj výsledky prieskumov zahraničnej ekonomickej aktivity: kreativita bola v roku 2015 až na desiatom mieste v rebríčku žiadaných zručností.

4. Schopnosť riadiť ľudí

Dôležitá je nielen schopnosť koordinovať zamestnancov firmy a stanovovať úlohy, ale aj metódy, akými to človek robí. Zamestnávatelia v budúcnosti potrebujú lídrov, ktorí dokážu ľudí motivovať, rozvíjať ich talent a vytvárať efektívne tímy. Vyžaduje si to živé ľudské vlastnosti, ktoré roboti v blízkej budúcnosti nedosiahnu: charizma, šarm a empatia.

5. Interakcia s ľuďmi

Tento bod len podčiarkuje všeobecný trend dôležitosti sociálnych zručností v budúcnosti. Bolestivý bod z „tímovej práce“v životopise sa stane kritickým. Prispôsobovať sa novým známostiam, vyjednávať, spolupracovať, prejavovať primeranú starostlivosť, neprenášať zodpovednosť zo seba na kamaráta – toto všetko sa musíte naučiť, ak chcete byť úspešný.

6. Emocionálna inteligencia

Schopnosť človeka rozpoznať emócie, motívy druhých a správne na ne reagovať, bola podľa Daniela Golemana, vedcov z oblasti emocionálnej inteligencie, kľúčová pre prežitie v praveku, pretože mu umožňovala vychádzať s ostatnými kmeňmi. Ľudia odišli z jaskýň už dávno, no emocionálna inteligencia sa stále považuje za hlavnú zručnosť úspešného fungovania v spoločnosti. Kompetentná reakcia na reakciu človeka pomôže nadviazať vzťahy nielen v rámci tímu, ale aj so zákazníkmi a konkurentmi. Áno, a mimo práce príde vhod.

7. Schopnosť analyzovať a rozhodovať sa

Existuje viac kanálov na získavanie informácií, čím sa zvyšuje hodnota zamestnanca, ktorý dokáže získané údaje systematizovať, analyzovať a na základe nich sa potom pre firmu najlepšie rozhodnúť. Rýchlosť, s akou odborník vyvodzuje závery, bude zároveň jedným z kľúčových kritérií hodnotenia tejto zručnosti.

8. Zameranie na zákazníka

Zručnosť aktívneho hľadania spôsobov, ako niekomu pomôcť, je stále žiadaná v sektore služieb, kde ľudia najčastejšie interagujú. Chuť pomáhať druhým však bude v rámci tímu nevyhnutná, ak to bude prínosom pre celý tím.

9. Vyjednávacia zručnosť

Schopnosť urovnať rozdiely, ponúkať kompromisy, priviesť vyjednávačov k spoločnému pohľadu, predpokladá sa, bude žiadaná najmä v počítačovej a matematickej oblasti, ako aj v oblasti umenia a dizajnu.

10. Pružnosť myslenia

Špecialista sa bude musieť naučiť premýšľať o niekoľkých nápadoch naraz, ísť nie zrejmým spôsobom, ale tým najoptimálnejším spôsobom, zavádzať nové informácie a technológie do pracovného toku. Pri komunikácii s ľuďmi sa ocení možnosť porozumieť všetkému, čo hovorí účastník rozhovoru, a upraviť líniu správania v závislosti od jeho osobnosti.

Zručnosti sú zoradené v poradí, v akom budú podľa odborníkov zo strany zamestnávateľov žiadané.

V rebríčku za rok 2015 lídri spoločností zaradili medzi najvyššiu prioritu aj komplexné riešenie problémov. Zručnosť interakcie s ľuďmi bola na druhom mieste, schopnosť riadiť ľudí – na treťom, kritické myslenie – na štvrtom, vyjednávacie schopnosti – na piatom, zameranie sa na zákazníka – na siedmom, schopnosť analyzovať a robiť rozhodnutia – na deviatom a kreativita - v desiatom.

Namiesto emocionálnej inteligencie a flexibilného myslenia patrila medzi najžiadanejšie zručnosti kontrola kvality a počúvanie.