Aké zručnosti a schopnosti čerpať v roku 2020, aby ste získali viac

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09

Pomôžu zapôsobiť na vašich šéfov a nezostanú bez práce kvôli automatizácii.

1. Základné programovacie zručnosti

Jedným zo svetových trendov je digitalizácia. Digitálne technológie prenikajú do všetkých sfér života a to všetko vďaka IT špecialistom. Nie je náhoda, že z hľadiska tempa rastu platov špecialisti v tomto odvetví obchádzajú všetkých ostatných.

Pred časom boli programátori špeciálna kasta ľudí, ktorí disponovali vedomosťami a zručnosťami, ktoré boli pre ostatných nedostupné. Druhým extrémom boli používatelia, ktorí mali problém nájsť tlačidlo, ktorým sa počítač zapol. Ale už sme jednou nohou vykročili do budúcnosti, kde každý potrebuje aspoň nejakú predstavu o informačných technológiách.

Nie je nutné, aby každý vedel písať zložité weby (to nechajme na špecialistov). Základné znalosti vám však prídu veľmi vhod. Aby sme sa o tom presvedčili, stačí sa pozrieť na Atlas nových profesií, ktorý vytvorila Moskovská škola manažmentu Skolkovo a Agentúra pre strategické iniciatívy. Má lekárov, biológov a dokonca aj sprievodcov, ktorých práca priamo súvisí s technológiou. To všetko sú profesie budúcnosti. Ale aj v súčasnosti vám znalosť základov IT len pridá body.

2. Schopnosť pracovať s veľkými dátami

A ešte jedna zručnosť, ktorá bola kedysi výsadou elity, no už čoskoro poslúži mnohým ľuďom. Keď hovoria o veľkých dátach, majú na mysli veľký prúd neštruktúrovaných informácií, z ktorých možno vyťažiť množstvo užitočných informácií. Aby ste to dosiahli, je potrebné všetko spracovať a zefektívniť.

Veľké dáta pomáhajú zjednodušiť a predvídať procesy. Vezmime si napríklad bankový sektor. Ak si rozoberiete súbor charakteristík a následné správanie mnohých ľudí, ktorí si berú úvery, viete pomerne presne predpovedať, aká je pravdepodobnosť, že konkrétny klient peniaze dá.

A technickej stránke problematiky nech sa venujú špecializovaní špecialisti, ich kolegovia z iných oddelení by mali aspoň pochopiť možnosti veľkých dát a ako fungujú. Potom budete môcť využiť celý potenciál. A ľudí, ktorí to vedia robiť, budú zamestnávatelia určite žiadaní.

3. Riadenie automatizovaných systémov

Vďaka sci-fi očakávame od robotov antropomorfný vzhľad a výkonnú umelú inteligenciu, ktorá im umožňuje myslieť a uvedomovať si seba ako jednotlivcov. A druhé kritérium nie je niečo, čo by sa malo očakávať v najbližších rokoch.

Napriek tomu roboti a umelá inteligencia prenikli do našich životov hlbšie, ako sa zdá, aj keď nie v takej podobe, v akej očakávame. Hlasový asistent vo vašom smartfóne je ukážkovým príkladom AI. S robotmi je to približne rovnaké. Možno nie všetky skáču tak efektívne ako vývoj Boston Dynamics, ale vedia skrutkovať, lepiť, zvárať a spájkovať ako UR10.

Všetky tieto veci by podľa prognóz futurológov mali v najbližších desaťročiach opustiť prácu množstvo ľudí, ktorí vykonávajú monotónne operácie rukami aj hlavou. Niekto ale musí sledovať kvalitu úloh a prispôsobovať chod strojov. A na to musíte pochopiť, čo robia a ako ich spravovať.

Táto zručnosť pomôže nielen byť v budúcnosti žiadaným na trhu práce. Umožní tým, ktorí riskujú stratu v konkurencii s neurónovou sieťou, aby neprišli o prácu.

4. Rýchle učenie

Rovnako ako Sheldon Cooper v jednej z posledných epizód Teórie veľkého tresku, musíme akceptovať, že jedinou konštantou v tomto svete je zmena. A všetko sa dosť rýchlo mení. A vyhrá ten, kto sa vie prispôsobiť okolnostiam.

Ak hovoríme o kariére, úspech čaká na človeka, ktorý vie, ako urýchlene doplniť svoju vedomostnú základňu a prispôsobiť ju novým výzvam. Byť schopný učiť sa je celkom zručnosť, dôležitá a čerpateľná. Pomôže vám úspešne konkurovať na trhu práce.

5. Zručnosti medziodvetvovej komunikácie

Tu sa hodí zručnosť z predchádzajúceho odseku. Úzki špecialisti, ktorí sa vyznajú len v jednej veci, budú čoraz menej žiadaní. To neznamená, že odbornosť ustúpi do pozadia. Kvalitný personál je potrebný vždy, no už teraz je potrebné dobre sa orientovať nielen vo svojom odbore, ale aj v príbuzných odvetviach. Rôzne vedomosti a zručnosti vám pomôžu zarobiť viac alebo dokonca zmeniť povolanie, pričom nemusíte všetko ovládať od nuly.

6. Samospráva

Podľa toho, koľko máme freelancerov a kde pracujú: Výsledky prieskumu HeadHunter, 31 % Rusov pracuje na diaľku. Portál má malú vzorku, takže v skutočnosti je to percento s najväčšou pravdepodobnosťou oveľa nižšie. Ale v porovnaní so 4% bude pätina Rusov pracovať na diaľku do roku 2020, 2015, rozdiel je stále neuveriteľný. Zamestnávatelia tiež chápu výhody práce na diaľku: nie je potrebné organizovať pracovisko a poskytovať oveľa viac vecí, vrátane notoricky známych cookies.

Práca na diaľku je pre zamestnanca nielen príležitosťou nestrácať čas na cestách a vykonávať potrebné úkony priamo v pyžame, ale aj veľkou výzvou. Nie každý si vie správne zadeliť čas a byť taký efektívny ako v kancelárii. Výhodu budú mať ľudia s rozvinutým zmyslom pre zodpovednosť a železnú disciplínu, ktorí si vedia zorganizovať prácu efektívne a na svojom obľúbenom gauči bez dozoru nadriadených.

7. Riadenie ľudí

Od organizovania našej práce prechádzame k riadeniu niekoho iného a nielen iných. Tu je potrebný integrovaný prístup. Ak chcete byť úspešní, musíte rozvíjať vodcovské schopnosti. Je to dôležité pre vedenie tímu, najmä vzdialeného, ako aj pre demonštrovanie vlastných ambícií svojim nadriadeným. Samotné brilantné pracovné výsledky nie vždy stačia na to, aby si vás všimli.

Vyjednávacia zručnosť tiež nie je na poslednom mieste. Hodí sa na akúkoľvek pozíciu: pri interakcii s podriadenými a šéfom, pri nadväzovaní kontaktov a budovaní vzťahov s klientom.

To všetko v kombinácii so zručnosťami súvisiacimi s vaším priamym zamestnaním z vás urobí príjemného a efektívneho zamestnanca. Zdá sa, že o tom snívajú všetci zamestnávatelia.

8. Zručnosť riešenia zložitých problémov

Technológia bude schopná robiť stále viac a viac. A hlavnou konkurenčnou výhodou ľudí oproti robotom je schopnosť riešiť problémy neštandardným spôsobom, vyvodzovať neočakávané závery na základe daných podmienok a kriticky myslieť. Napríklad, ak všetky príznaky poukazujú na chrípku, potom aj AI bude myslieť na túto diagnózu. Ale Dr. House by navrhol lupus. Pretože v niektorých prípadoch najpravdepodobnejšia nie je najsprávnejšia.

Systém dobre vidí chyby v rámci, ktorý je preň nastavený. Človek je schopný myslieť oveľa širšie. Aby to však dokázal, musí sa dobre orientovať vo svojom odvetví a neustále trénovať svoju schopnosť riešiť problémy. Podľa The Future of Jobs Svetového ekonomického fóra už 36 % pracovných miest vyžaduje túto zručnosť. V budúcnosti sa toto číslo ešte zvýši. Ak ste sa teda ešte nerozhodli pre svoje konkurenčné výhody, možno stojí za to zamerať sa na riešenie problémov.

9. Komunikačné schopnosti

Predstavte si telefonát na podporu a chatovanie s umelou inteligenciou. Ak je otázka jednoduchá, ľahko ju vyrieši. Ak je zložitý, prevedie vás tisíckami jeho skriptov. A potom možno budete mať to šťastie, že budete počuť hlas skutočnej osoby. Ako však vaša radosť vyprchá, ak špecialista začne rozprávať aj skriptami.

V súčasnosti sa práca v technickej podpore nepovažuje za veľmi prestížnu. Zdá sa, že to zvládne každý, aj robot. Preto je mimoriadne cenná služba „s ľudskou tvárou“, kde sa spolubesedník skutočne snaží pomôcť a nielen mrmle naučený text. Špecialista na technickú podporu bude v budúcnosti potrebovať ešte viac konverzačných schopností, znalosť práce spoločnosti, schopnosť upokojiť nahnevaného alebo rozčúleného zákazníka. Vo všeobecnosti robte všetko, čo AI nedokáže.

Komunikačné schopnosti prídu vhod nielen pri technickej podpore. Sú potrebné všade tam, kde dochádza k interakcii s ľuďmi. Človek, ktorý vie počúvať a počuť, reagovať na reakciu niekoho iného, prejaviť primeranú starostlivosť, si ľahko nájde uplatnenie aj pri prevahe neurónových sietí.

10. Tvorivé schopnosti

Umelá inteligencia píše hudbu Umelá inteligencia teraz môže skladať populárnu hudbu a dokonca aj symfónie a vytvárať maľby. Ale učí sa z existujúcich diel. Na vytvorenie niečoho zásadne nového potrebujete človeka alebo aspoň jeho účasť. Takže rozvíjanie kreativity je skvelá možnosť. Aj keď vaša pozícia priamo nesúvisí so zvoleným povolaním, vždy budete mať v rukáve tromf pre zamestnávateľa – kreativitu. Hodiny v rôznych druhoch umenia to dobre napumpujú.