Aká by mala byť stránka so životopisom

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09

Stránka so životopisom je najlepšou alternatívou k dokumentu Microsoft Word. Takéto životopisy priťahujú pozornosť, no treba ich správne zostaviť. Nie je tu priestor pre pôžitkárstvo a negramotnosť. Všetko by malo byť veľmi jasné a k veci. Ukážeme vám, ako by mal vyzerať dobrý web so životopisom.

Prvá vec, ktorú potenciálny zamestnávateľ vidí

Rovnako ako pri bežnom životopise sú najzákladnejšie údaje na prvom mieste:

Meno, priezvisko a veľmi, veľmi fotka, reprezentujúca vás v tom najlepšom svetle.
Pozícia, o ktorú sa uchádzate, ako aj špecializácia a kľúčové odborné zručnosti. Týmto spôsobom môžete byť okamžite identifikovaní ako plne kvalifikovaný kandidát.
Kontaktné údaje. Telefón, e-mail, odkaz na LinkedIn, ak je k dispozícii. Čím jednoduchšie je vás kontaktovať, tým lepšie.

Konkrétnejšie údaje týkajúce sa pracovných skúseností, vzdelania a iných vecí je lepšie umiestniť nižšie na rovnakú stránku. Stránky s jednostránkovým životopisom sú v móde.

Pracovné skúsenosti a vzdelanie

V tejto časti si podrobnejšie rozšírite pozíciu a špecializáciu uvedenú na hlavnej stránke.

Musíte povedať o svojich pracovných skúsenostiach v obrátenom chronologickom poradí, od bodu k bodu a bez príliš veľkého množstva vody. Majte na pamäti, že všetko, čo je tu napísané, musí dávať zmysel v kontexte aktuálnej pozície, o ktorú sa uchádzate. Ak ste teraz programátor, nikoho nezaujímajú vaše marketingové skúsenosti.

Pri špecifikácii vzdelania dodržujte rovnakú zásadu – dôležité sú len odborné znalosti. Kurzy, certifikácie a iné špecializované študijné programy, ktoré ste absolvovali, musia súvisieť s vašou súčasnou profesiou.

Odporúčania

Získali ste rešpekt a vďaku bývalých zamestnávateľov, klientov a partnerov? Úžasné. Oveľa pravdivejšou a smerodajnejšou náhradou za klasický výpis ich kladných vlastností sa stanú odporúčacie listy, opatrené kontaktnými údajmi osôb, ktoré ich vystavili.

Ešte raz o kontaktných údajoch

Nikdy neuhádnete, v ktorej sekcii stránky so životopismi bude zamestnávateľ, keď mu v hlave dozrie rozhodnutie kontaktovať vás. Pridajte kontaktné informácie do hlavičky alebo päty každej stránky na vašom webe.

Voliteľné sekcie

Portfólio … Táto časť je relevantná hlavne pre ľudí tvorivých profesií. Potenciálny zamestnávateľ by tu mal vidieť príklady vašej práce, ktoré ho prinútia povedať: „Tento človek dokáže, čo potrebujeme.“Rovnako ako pri pracovných skúsenostiach, časť portfólia by mala obsahovať iba aktuálne údaje. Je dosť možné, že ste komplexne rozvinutá osobnosť a podarilo sa vám urobiť veľa hodnotných vecí v úplne iných oblastiach, ale … netreba strácať čas personalistu. Je rozumnejšie umiestniť fakty nepriamo súvisiace s aktuálnou pozíciou oddelene.
Životopis … Zamestnávateľovi môžete dať príležitosť, aby vás lepšie spoznal. To pridáva niečo, čo nie je obvyklé zahrnúť do tradičných životopisov. Ukážte svoju originalitu, povedzte o svojom koníčku. Ak je to vhodné, môžete tu dokonca žartovať. Namiesto suchých faktov a údajov je tu neformálnejší, teplý a živý príbeh. Životopis nie je povinný, a preto sem zamestnávateľ príde len preto, aby objasnil nejaké drobné detaily a len vtedy, ak mu vyhovujete podľa hlavných kritérií.

Na základe toho možno plánovanie obsahu stránky so životopisom považovať za dokončené.

Posledná kontrola

Teraz sa musíte sústrediť a prejsť jedným krátkym, ale veľmi dôležitým kontrolným zoznamom. Stáva sa, že najhodnejší a najtalentovanejší uchádzač nedostane miesto kvôli jednej nepríjemnej chybe. Tu je zoznam najčastejších chýb:

Gramotnosť … V životopise by to malo byť dokonalé. Ak si nie ste istí sami sebou, požiadajte niekoho, koho poznáte s vynikajúcou znalosťou jazyka, aby vám skontroloval váš text. Nový pohľad na to, čo ste napísali, vám tiež pomôže odhaliť a opraviť štylistické a iné bežné chyby.
Fotka … Pozrite sa na to znova a odpovedzte na otázku: Vyzerá táto osoba ako spoľahlivý zamestnanec, ktorému možno zveriť náročnú a zaujímavú prácu?
Horor na sociálnych profiloch … Predstavte si prekvapenie personalistu, ak sa vás rozhodne nájsť na Facebooku alebo VKontakte a uvidí tam sériu fotoreportáží od opitých ľudí uprostred týždňa a iné sprostosti. Prezeranie sociálnych profilov uchádzačov o zamestnanie je medzi zamestnávateľmi bežnou praxou. Spravujte svoje stránky rozumne, filtrujte obsah, ktorý na nich uverejňujete.

Je čas vytvoriť webovú stránku

Text životopisu je leštený a leštený. Najlepšia fotografia bola vybratá. Sociálne profily sú vyčistené a nie je hanba ich ukázať aj mame.

Zostáva len vytvoriť webovú stránku. Pred niekoľkými rokmi by táto etapa bola najnáročnejšia a najnákladnejšia z hľadiska financií a času, pretože nie každý má zručnosti v oblasti vývoja webu. S príchodom tvorcov webových stránok sa všetko zmenilo. Netreba sa učiť programovacie jazyky. Nie je potrebné kupovať alebo nastavovať hosting. Nie je potrebné sa obávať technickej podpory.

Stačí si vziať bezplatnú šablónu pre webovú stránku so životopisom a prispôsobiť si ju sami bez akýchkoľvek špeciálnych zručností. Vložte svoj text, nahrajte fotografiu. Výstup sa ukáže ako také kúzlo.