Ako sprostredkovať svoj názor manažmentu

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09

Ak vás vaši šéfovia nepočujú a starší kolegovia sú hluchí k požiadavkám a pripomienkam, dôvodom môže byť, že im nesprávne sprostredkujete svoj názor. Life hacker hovorí, ako a kedy je vhodné vkladať svoje pripomienky do komunikácie s vedením.

Keď chcú počuť váš názor

Brilantné nápady žiaria vtedy, keď sú relevantné. Ak sa na vašu radu/komentár/názor naozaj čaká, nezostaňte ticho a neschovávajte sa za chrbát kolegov. Na frázu „neviem, nemám na túto vec žiadny názor“vo všeobecnosti treba navždy zabudnúť.

Čo robiť

Ak sa na stretnutí s nadriadenými náhle presunie pozornosť na vás a šéf sa vás spýta na názor na túto vec, vezmite si slovo. Vyjadrite jasno v tom, čo si myslíte o konkrétnom probléme. Navrhnite vlastné riešenie situácie. Aj keď vás nepočúvajú, budú aspoň vedieť, že len nesedíte na svojom mieste, ale fandíte firme a máte svoj pohľad na jej vývoj.

Bolo by dobré sa na takéto chvíle vopred pripraviť a zásobiť sa pár nápadmi pre prípad, že by za vami niekto prišiel po radu, aby ste sa neposrali.

Nie ste požiadaní, ale máte čo povedať

Sú chvíle, keď máte pripravený zdanlivo geniálny plán, no nikto o ňom nechce počuť. Napríklad viete, ako zvýšiť tržby, ale šéf vždy odloží diskusiu o tomto probléme na neskôr. Alebo si všimnete problémy v práci oddelenia, ale vaše nápady nie sú pre nikoho zaujímavé.

Čo robiť

Ak to situácia dovoľuje, pokúste sa prevziať zodpovednosť na vlastnú päsť a potom preukázať skutočné výsledky, aby rozhovor s vedením bol vecnejší.

Pracujte podľa svojej schémy niekoľko dní. Ak bude výsledok pôsobivý, podeľte sa oň so svojím šéfom, aby ste nehovorili hypoteticky, ale operovali s reálnymi údajmi.

Existuje jedno ale: takéto experimenty by sa mali vykonávať iba vtedy, keď ste si istý výsledkom a keď takáto iniciatíva nevedie k opačnému účinku. Ak iniciatíva nie je vo vašej spoločnosti vítaná, dôkladne si premyslite, ako začnete konať.

Ty mlčíš a ja mlčím

Stáva sa tiež, že sa zdá, že máte názor na určitý účet a úradom nevadí počúvať, ale zároveň mlčíte a vodca sa nezaujíma o vaše nápady. Zostávajú nevyžiadané. Šéf vás považuje za neiniciatívneho zamestnanca a vy strácate záujem o prácu. Nie najpríjemnejší scenár.

Čo robiť

Konať! Vypracujte dokument s vašimi myšlienkami na zlepšenie práce oddelenia, zvýšenie predaja, propagáciu vlastných nápadov a pokojne ho pošlite svojim šéfom. V porovnaní s ostatnými kolegami tak získate niekoľko výhod naraz:

• Náčelník pochopí, že máte svoj vlastný názor a ste pripravený ho brániť.
• Budete vnímaní ako odvážny a sebavedomý človek.
• Ukážete, že viete analyzovať informácie a nájsť užitočné riešenia pre vaše podnikanie.

Nebojte sa ozvať, aj keď ostatní kolegovia nie, aj keď ste vo firme nový, aj keď máte strach. Iniciatíva nie je trestná, keď prináša výsledky.