Kto je mentor a ako môže pomôcť vášmu podnikaniu

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09

Nenakŕmia vás rybami, ale povedia vám, kde zohnať udicu a ako ju používať, aby ste nezostali hladní.

Kto je mentor

Mentor je človek, ktorý už má za sebou úspech, zaplnil množstvo prešľapov na svojej ceste a vďaka získaným vedomostiam dokáže pomôcť menej skúseným ľuďom vybrať si ľahšiu cestu.

Zástancovia ruského jazyka môžu byť rozhorčení: prečo používať „mentora“, ak už existuje „mentor“. Slová sa skutočne často používajú ako synonymá. Ale nie vždy. Ekonomický slovník definuje mentora ako „vysoko kvalifikovaného človeka alebo skúseného pracovníka, ktorý môže poskytnúť radu alebo podporu iným pracovníkom“. To zahŕňa okrem iného aj tento druh mentoringu, pri ktorom jeden vedie druhého a hovorí mu: „Urobil som to a uspel som. Opakuj po mne.

Mentor vám na druhej strane nepovie, ako na to. Nedáva hotové riešenia, neberie na seba problémy oddelenia, ak si nevie rady, nepracuje s ním na všetkých problémoch. Mal by pošťuchovať a inšpirovať, pozerať sa na situáciu zvonka a zdieľať svoj názor, klásť otázky, navrhovať, ako sa vyhnúť bežným problémom a roznášať slamky na zraniteľných miestach.

Mentor je viac ako kouč. Obaja používajú podobné nástroje: pracujú bez direktív a pomáhajú človeku nájsť správne odpovede správnymi otázkami. Dávajú udicu, nie rybu. Ale tréner vysvetľuje, ako dosiahnuť konkrétne ciele. Mentor pomáha vidieť body rastu a rozvoja mnohými spôsobmi, je to väčší proces.

Ďalším dôležitým rozdielom medzi mentorom a koučom je, že kouč nemusí byť odborníkom v rovnakom odvetví ako klient.

Prečo potrebujete mentora

Aby ste niečo dokázali, musíte sa to naučiť – očividná myšlienka. Existujú rôzne spôsoby, ako zvládnuť určité zručnosti. Napríklad vyštudovať vysokú školu. Alebo sa zamestnajte a požiadajte o pomoc starších kolegov. V niektorých veľkých firmách dokonca fungujú mentoringové systémy, v ktorých skúsení odborníci vychovávajú mladých ľudí.

Sú však oblasti, kde sa takmer každý môže cítiť, ako keby ho hodili do stredu jazera a nevysvetlili mu, ako plávať. Napríklad podnikanie. Vyžaduje si to znalosti a zručnosti v mnohých oblastiach. Aj keď má človek schopnosť delegovať, stále musíte okrem špecializovaných vecí rozumieť aj účtovníctvu, výkazníctva a ďalším veciam, aby ste mohli prekontrolovať zamestnancov. Všetko komplikuje fakt, že nad podnikateľom nie sú šéfovia, takže vám nikto nepovie, ako ďalej.

Začnú sa opakovať situácie, keď podnikateľ nabehne na stenu, ktorú nie je jasné, ako ju obísť. A tu sa veľmi hodí rada človeka, ktorý sa už s prekážkami na svojej ceste vysporiadal. Mentor prináša svoje znalosti a pomáha komplexnejšie sa pozerať na to, čo sa deje, aby našiel riešenie.

Táto výmena skúseností bude užitočná najmä pre začínajúcich podnikateľov, ktorí iba testujú nápady a nedisponujú veľkými finančnými prostriedkami. Mentor vás zachráni pred stratou peňazí a nerozumnými investíciami. Toto všetko si už prešiel a trh vie hlbšie.

Ale aj keď podnik prvý deň neexistuje a úspešne sa rozvíja, stále je dobré mať nablízku človeka, ktorý stimuluje rast a niekedy len poskytne podporu, ktorá vám pomôže dať sa dokopy a nezrušiť zamýšľanú cestu.. Nakoniec bude vždy pred vašimi očami vzor, niekto, komu sa to podarilo.

Zároveň je dôležité, aby zverenec, alebo mentee, ako sa mu tiež hovorí, bol aktívnou pozíciou. Nie je to len prijímateľ životnej múdrosti. Naopak, na jeho pleciach leží hlavná práca. Mentor vám dá kompas a mapu. Menti si naplánuje trasu a nasleduje ju.

Prečo by mal mentor pomáhať niekomu stať sa úspešnejším

Mentor môže mať finančný záujem. Napríklad berie peniaze z oddelenia na stretnutie, ponúka paušál na mesiac alebo si nárokuje podiel vo firme.

Materiálna stránka problému však nie je ani zďaleka to hlavné. Mentori často pomáhajú zadarmo. Výhody však stále získavajú:

• Osobná značka a obchodná povesť. Samozrejme, obchodný úspech sám o sebe prináša slávu, aspoň v úzkych kruhoch. Ale ak človek aktívne pomáha druhým, spoločnosť je k nemu lojálnejšia. Účinok je rovnaký ako pri charitatívnej práci, no mentor sa stále rozvíja ako odborník.
• Nová skúsenosť. Vedomosti sa nielen dávajú, ale aj prijímajú. Podnikateľské cesty každého sú odlišné, takže práca mentora môže byť užitočná aj pre samotného mentora.
• Splatenie dlhu“. Ľudia často veria, že ak im bola poskytnutá pomoc naraz, mali by splatiť to isté a odovzdať dobro v reťazci.
• Sebapotvrdenie. Čokoľvek si človek môže povedať, ale uvedomenie si, že pod tvojím mentorstvom vyrástol cool a úspešný biznis, zahreje dušu.
• Záujem. Ak už má človek stabilný príjem, môže si dovoliť robiť niečo nie pre peniaze, ale jednoducho preto, že je zvedavý, čo sa stane.

Čo hľadať pri hľadaní mentora

Existuje niekoľko dôležitých kritérií.

Skúsenosť

Mentor by mal byť aspoň pár krokov pred oddelením, aby mal čo povedať. V ideálnom prípade by mal dobre napumpovať tie zručnosti, ktoré zverencovi chýbajú. Potom jeho odbornosť uzavrie tie prázdne miesta, ktoré oddelenie nemá čím vyplniť.

Priesečníky

Mentor a zverenec by nemali byť vzájomnými kópiami. Inak ich práca nebude plodná: veď súčet dvoch svetonázorov je lepší ako jeden ku dvom. V kľúčových otázkach však nie je zlé pozerať sa, ako sa hovorí, jedným smerom. Napríklad, ak chce zbor vybudovať podnik šetrný k životnému prostrediu a pre mentora je prínos dôležitejší ako ochrana životného prostredia, budú sa hádať a stáť na mieste. Aj keď s podobnými názormi by mohli rýchlo dospieť ku konsenzu a už sa ponáhľať k cieľu.

Cvičte

Mentor je predovšetkým človek, ktorý by mohol. S zverencami pracuje bez prerušenia vlastnej produkcie. Čiže informační biznismeni tu nebudú vhodní, akokoľvek úspešne vytvárajú ilúziu, že „oni sami zarábajú milióny a všetkých učia“.

energie

Jednou z úloh mentora je inšpirovať a vzbudiť dôveru, že všetko bude fungovať. Ak to vyhorí, tak efekt takejto spolupráce bude malý. Toto kritérium je však veľmi subjektívne, takže sa musíte spoliehať na svoje vlastné pocity.

Zapojenie

Dobrý mentor oveľa viac počúva ako hovorí. Nemal by sa kochať zvukom svojho hlasu, ale klásť otázky a pomáhať menti nájsť odpovede. A potom sú situácie, keď neexistujú žiadne zrejmé riešenia. A je dôležité, aby si v takýchto prípadoch mentor neumýval ruky, ale analyzoval, čo sa pokazilo a ako všetko napraviť.

Kde nájsť mentora

Sú rôzne spôsoby.

Od známych

S najväčšou pravdepodobnosťou sa vhodný kandidát nájde vo vašom okolí alebo medzi známymi alebo známymi. Stačí sa opýtať v okolí, aby ste pochopili, či je nablízku osoba, ktorá by vám mohla pomôcť.

Na špecializovaných podujatiach

Jednou z hlavných funkcií rôznych konferencií, okrúhlych stolov a iných stretnutí je nadväzovanie kontaktov. Obsah správ je možné využiť na posúdenie odbornosti rečníkov, ich pohľadu na svet a energie. Tu je tiež vhodné osloviť vybraných ľudí a porozprávať sa s nimi.

V tematických komunitách a sociálnych sieťach

Online akcie sa nekonajú každý deň. Na internete však zúri život. Vo verejnosti a kanáloch kypí vášne, na stránkach Vc.ru, Rusbase.ru a podobných sa objavujú stĺpce podnikateľov. Podnikateľov môžete kedykoľvek kontaktovať v komentároch, súkromných správach alebo prostredníctvom sociálnych sietí.

Na špeciálnych stránkach

Na nájdenie mentora sú vytvorené služby – akýsi tematický Tinder. Patria sem napríklad United Mentors, Experum či Emergentum. Výhody tohto prístupu sú zrejmé: na stránke účastníci okamžite deklarujú svoje zámery - niektorí sa chcú podeliť o svoje skúsenosti, iní potrebujú mentora. Ale to je určite spolupráca na komerčnej báze.

Čo si zapamätať

1. Mentor je človek so skúsenosťami, ktorý za vás nič neurobí. Ale pomôže vám ísť svojou cestou, síce po svojom, ale oveľa rýchlejšie ako osamote.
2. Mentoring môže byť užitočný v ktorejkoľvek fáze rozvoja podnikania, pretože sa neustále stretávajú s ťažkosťami a novými výzvami.
3. Mentor pomáha nielen a nie až tak za peniaze.
4. Aby mentoring mal účinok, musí zverenec veľmi tvrdo pracovať. Možno ešte viac, ako keby pracoval sám.