Aké práva má tehotná žena v práci?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09

Ak sa čoskoro stanete mamou, môžete požiadať o jednoduchšiu prácu. Alebo dovolenka nie je podľa plánu.

Tehotná žena má viac práv a výhod ako zamestnankyňa, ktorá nenastupuje na materskú dovolenku. Žena v pozícii môže ísť do nemocnice, ísť na dovolenku mimo plánu a pracovať na polovičný úväzok. A konateľ nemá právo takého zamestnanca pokutovať.

Poďme zistiť, aké ďalšie výhody majú tehotné pracovníčky.

Právo na prácu

Zamestnávateľ nemôže odmietnuť prijať ženu na voľné pracovné miesto z dôvodu tehotenstva. Ak nechcú prijať zamestnanca kvôli zaujímavej situácii, ide o diskrimináciu. Páchateľ bude stíhaný: zaplatí pokutu alebo bude poslaný na verejnoprospešné práce.

Tehotná žena môže byť odmietnutá, ak jej vzdelanie alebo pracovné skúsenosti nespĺňajú požiadavky zamestnávateľa. Musí poskytnúť podrobnú písomnú odpoveď, prečo bola žena odmietnutá. Zvyčajne sa vysvetľuje, že uchádzač neprešiel z dôvodu nízkej kvalifikácie.

Taktiež tehotná žena nemôže byť braná do práce, kde sú pracovné podmienky príliš ťažké alebo nespĺňajú bezpečnostné požiadavky.

Keď ženu prijmú, nastúpi do práce bez skúšobnej doby. Ak zamestnankyňa zatajila tehotenstvo pred budúcim šéfom, nepovažuje sa to za porušenie. Zo strany zamestnávateľa, ktorý stanovil skúšobnú dobu, nedochádza k porušeniu, keď nevie, že žena je v pozícii. Ale bude musieť preukázať, že o stave zamestnanca nevedel.

Žena, ktorá otehotnie v skúšobnej dobe, nemôže dostať výpoveď, aj keď v skúšobnej dobe neprejde. Aby mohla zostať na pracovisku, musí poskytnúť potvrdenie z nemocnice.

Ľahká práca

Tehotné ženy majú právo na ľahšiu prácu. To znamená, že žena môže požiadať o zníženie pracovného zaťaženia. Rýchlosť výroby alebo služby by sa mala zmeniť: umožniť obsluhovať menej zákazníkov v určitom čase, vyrobiť menej dielov atď.

Ďalšia tehotná žena musí byť preradená na inú prácu, kde nie je ovplyvnený nepriaznivými faktormi:

• hluk s hlasitosťou viac ako 60 decibelov;
• nebezpečné chemikálie;
• látky s odpudzujúcim a nechutným zápachom;
• vibrácie, ultrazvuk;
• návrh a pod.

V tomto prípade zamestnanec nemôže:

• zbierať predmety z podlahy;
• prejsť viac ako 2 kilometre;
• pracovať v podmienkach, kde sa oblečenie a obuv namočia;
• pracovať v podrepe, kľačať, zohnúť sa;
• neustále zdvíhať závažia viac ako 1,25 kilogramu.

Tieto a ďalšie normy sú stanovené v hygienických pravidlách, ako aj v hygienických odporúčaniach pre zamestnávanie tehotných žien.

Ak vezmeme do úvahy všetky hygienické normy, ukáže sa, že ani žena v pozícii nemôže pracovať viac ako tri hodiny denne pri počítači.

Napriek uvoľneniu pracovných podmienok by tehotné ženy mali dostávať priemernú mzdu.

Špeciálny režim prevádzky

Tehotné ženy budú mať nielen ľahšiu záťaž, ale aj flexibilnejší pracovný režim. Nemôžu pracovať na striedačku a cestovať na služobné cesty. Je neprijateľné, aby sa žena zapájala do takejto práce, aj keby sama chcela.

A Zákonník práce tiež zakazuje meniť:

• v noci;
• nadčasy;
• cez víkend;
• cez prázdniny.

Zamestnanec na pozícii sa môže kvalifikovať na krátky pracovný týždeň alebo zmenu. Alebo skombinujte krátky týždeň s prácou na polovičný úväzok. Stačí sa na to opýtať zamestnávateľa a doložiť potvrdenie z nemocnice. Na dovolenku a pracovné skúsenosti to nemá vplyv, no zaplatia presne toľko, koľko tehotná žena odpracovala.

Odchod z nemocnice

Ministerstvo zdravotníctva stanovilo, že počas celého obdobia tehotenstva by ženy mali navštevovať:

• pôrodník-gynekológ - najmenej sedemkrát;
• terapeut - najmenej dvakrát;
• zubár - najmenej dvakrát;
• otolaryngológ a oftalmológ - aspoň raz;
• iní špecialisti - podľa indikácií.

Do nemocnice môžete ísť v pracovné dni od najskorších štádií tehotenstva. Zákonník práce neobmedzuje počet návštev lekára.

Zamestnávateľ by nemal nútiť zamestnanca ísť na dovolenku alebo čerpať dni bez mzdy. Tehotná žena bude naďalej vyplácať priemernú mzdu.

Ročná dovolenka mimo plánu

Na získanie dovolenky musí nový zamestnanec odpracovať vo firme aspoň šesť mesiacov. Výnimkou sú tehotné ženy. Dovolenku si môžu vziať kedykoľvek. Termíny si žena určuje sama a nemusí kontrolovať plán dovoleniek kolegov.

Vedúci zamestnanec nemá právo volať tehotnú zamestnankyňu v práci do práce, aj keď s tým súhlasí a písomne to potvrdila.

Rovnako zákon zakazuje čerpanie peňažnej náhrady za dovolenku v tomto období.

Zákaz výpovede

Zamestnávateľ so všetkou túžbou nemôže prepustiť tehotnú ženu, aj keď bez dobrého dôvodu vynechá prácu. Maximálne, čo môže vedúci urobiť, je udeliť pokarhanie alebo pokarhanie.

Tehotná žena môže byť prepustená bez následkov v dvoch prípadoch:

• Ak zanikne individuálny podnikateľ alebo spoločnosť.
• Ak zamestnanec pracuje ako náhradník a zmluva zaniká. Zamestnávateľ ale musí ponúknuť inú prácu. Okrem toho je potrebné ukázať všetky možnosti, ktoré v tejto oblasti existujú, aj keď je pozícia nižšia a plat je nižší. Zamestnávateľ môže ponúknuť miesto v inom meste alebo regióne, ak to ustanovuje dohoda, pracovná zmluva alebo kolektívna zmluva.

Ak zamestnankyni skončí pracovný pomer na dobu určitú, môže požiadať o jej predĺženie až do skončenia tehotenstva. V prípade záujmu môže zamestnávateľ do tohto obdobia započítať materskú dovolenku. V reakcii na to musí žena každé tri mesiace poskytnúť potvrdenie z nemocnice, ktoré dokazuje, že je stále v pozícii. Len čo sa šéf o pôrode dozvie, môže zmluvu vypovedať.

Tehotná žena môže odísť z práce na vlastnú žiadosť. A zároveň dva týždne necvičiť.

Vyplácanie dávok

Legislatíva neobsahuje zaužívaný pojem „materská dovolenka“. Je tam materská dovolenka, vydáva sa ako nemocenská. V závislosti od okolností môže trvať:

• 140 dní je štandardná lehota na narodenie jedného bábätka;
• 156 dní - ak bol pôrod ťažký;
• 194 dní - pri viacnásobnom pôrode (dvojčatá, trojčatá atď.).

Počas tejto doby je žene vyplácaný materský príspevok. Alebo jednoduchšie „materstvo“. Sociálna poisťovňa tento rok zvýšila výšku platieb.

• Maximálna veľkosť je 282 493,40 rubľov na 140 dní. Výška sa určuje v závislosti od zárobku matky za dva roky. Žena si môže uplatniť maximálnu sumu, ak v roku 2017 zarobila 755 tisíc rubľov a v roku 2018 815 tisíc.
• Minimálna suma je 51 919 rubľov na 140 dní.

Ak sa narodili dvojičky alebo bol pôrod ťažký, výplata bude vyššia. Zvýšia sa v závislosti od toho, koľko dní trvalo strávenie práceneschopnosti.

Po materskej dovolenke nasleduje rodičovská dovolenka. Môže trvať až do troch rokov veku dieťaťa. Matka si udrží prácu a čas dovolenky sa započítava do odpracovaných rokov.

Kým má bábätko menej ako jeden a pol roka, žena dostáva každý mesiac opatrovateľský príspevok. Výška platieb je 40 % zo zárobku matky počas dvoch rokov.

Žena môže pracovať doma alebo ísť von na čiastočný úväzok. Bude teda dostávať dávky aj mzdy.

Keď dieťa vyrastie, matka dostane iba kompenzáciu - 50 rubľov mesačne. Táto suma jej bude vyplácaná do troch rokov veku syna alebo dcéry.

Ak dôjde k porušeniu práv tehotnej zamestnankyne, má právo obrátiť sa na prokuratúru, štátny inšpektorát práce a súd. Sťažnosť môžete podať uvedeným orgánom súčasne aj samostatne.

V tomto prípade je potrebné priložiť dokumenty potvrdzujúce porušenia (vrátane písomných vysvetlení svedkov). V prípade negatívneho rozhodnutia je možné sa proti nemu odvolať kontaktovaním nadriadeného orgánu.