Som unavený, odchádzam. Čo je sabatical a prečo je potrebný

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09

Nechodiť rok do práce. Robiť to, čo sa vám páči: cestovať, stavať dom, sledovať, ako váš syn vyrastá. A potom sa vráťte a vyleťte po kariérnom rebríčku. Znie to ako sen. Ale toto je realita. Toto je sabatical.

Čoraz viac článkov na webe bliká o tom, ako cool manažéri opúšťajú prácu a sťahujú sa preč z megamiest. Jedným z hlavných dôvodov podraďovania je. V honbe za fantómom šťastia ľudia pracujú 12 hodín denne, pričom nevenujú pozornosť chronickej únave, nedostatku spánku, chaotickej strave a zdravotným problémom. Vyrovnávajú sa so svedomím a snažia sa nepozerať svojim blízkym do očí: „Dokončím projekt a určite s nimi zostanem.“A keď úroveň stresu a frustrácie začne klesať, nezostane už žiadna morálna ani fyzická sila, jednoducho utekajú. Ukončenie práce sa javí ako jediné východisko. Ale nie je to tak.

Čo je sabbatical

Z angličtiny sabbatical doslovne prekladá ako „prestať niečo robiť“. Etymológia tohto výrazu je spojená s biblickým písmom, v ktorom slovo sabat znamená „svätý deň odpočinku“.

Sabbatical - Ide o platenú alebo čiastočne platenú dlhú dovolenku v trvaní od troch mesiacov do jedného roka (alebo viac) s garantovaným udržaním miesta pre zamestnanca. Inými slovami, toto je pauza v práci, profesionálny oddychový čas.

Fenomén Sabbatical vznikol v 19. storočí na Harvarde. Profesori, ktorí pracovali šesť rokov na univerzite, dostali právo ísť na ročný sabatical. Pokojne teda mohli písať vedecké práce bez toho, aby ich rozptyľovalo vyučovanie. Zároveň si ponechali polovicu platu.

V XXI storočí je sabat opäť žiadaný. Podľa štatistík 29 % amerických spoločností dáva svojim zamestnancom dlhé dovolenky. Medzi nimi sú takí giganti ako Google, Intel, IBM, eBay, BCG, Genentech, Wegmans, American Express, General Mills a ďalší.

Mnoho európskych spoločností tiež praktizuje sabatical. Polročnú dovolenku si teda môže vziať každý zamestnanec BMW bez ohľadu na pozíciu. Počas svojej neprítomnosti musí rozložiť pracovnú náplň medzi kolegov.

Elizabeth Pagano spoluzakladateľka YourSabbatical.com Koncept nepretržitej práce 40 rokov s odchodom do dôchodku na konci je zastaraný. Ľudia by mali mať možnosť využiť oddychový čas v kariére.

Sabbatické vzory sa líšia. Niekde je dovolenka hradená plne, niekde čiastočne. Napríklad v Dánsku existuje vládny program finančnej podpory pre pracovníkov, ktorí si vzali sabatical. Štát o to má záujem, keďže uvoľnené miesta slúžia na zamestnávanie nezamestnaných. A vo Fínsku sa jednému z rodičov poskytuje dlhá platená dovolenka, keď dieťa ide do prvej triedy.

V niektorých organizáciách sú pracovné skúsenosti pre sabatical dôležité, v iných nie. Niektoré spoločnosti sú pripravené rozlúčiť sa so zamestnancami len na 3 – 6 mesiacov, iné ich prepustia na niekoľko rokov. Jedinou nemennou podmienkou pracovnej zmluvy je záruka, že si zamestnanec udrží svoju pozíciu.

Prečo potrebujete sabatical

Najčastejším dôvodom, prečo si ľudia berú sabatical, je, že chcú zlepšiť svoje zručnosti. Keď poznáte svoju prácu ako vlastnú dlaň, začnete sa nudiť. Zdá sa, že toto je váš strop. V snahe rozširovať intelektuálne obzory si človek berie dlhé prázdniny a trávi ich doplnkovým vzdelávaním, učením sa cudzích jazykov a podobne.

Okrem toho sa sabatical používa na riešenie osobných problémov:

• cestovanie;
• postaviť dom;
• obnoviť zdravie;
• hrať svadbu;
• pohybovať sa a pod.

Pre mnohých sa cesta k ich snom začína sabatom. Tisíce ľudí snívajú o svojom podnikaní, ale boja sa skončiť v práci: čo ak startup zanikne? Dlhá dovolenka je skvelou príležitosťou na vyskúšanie. Šesťmesačná plavba tak pomohla posilniť jeho ambície a rozbehnúť jeho podnikanie Vipin Goyal, zakladateľ SideTour, ktorému sa podarilo prilákať investície vo výške 1,5 milióna dolárov len za rok.

Dan Clements spoluautor knihy Escape 101: Taking Sabbatical Is Easy Mnoho ľudí si myslí, že v čase krízy je lepšie nebrať si dovolenku. Mne sa to zdá naopak. Najmä ak máte veľa skúseností. Keď ekonomika klesá, zamestnávatelia sú niekedy nútení prepúšťať, čím strácajú talenty. Dlhá dovolenka môže byť riešením problémov oboch strán.

Sabbatical prináša výhody nielen zamestnancom, ale aj firmám. Po návrate z dlhej dovolenky sa ľudia púšťajú do práce obzvlášť s nadšením. To vedie spoločnosť k jasným úspešným projektom a zamestnanca k povýšeniu.

Thomas Heinlein vedúci HR, IBM Rakúsko O rok získame zamestnanca plného energie a tvorivej energie. Ľudia, ktorí berú sabbatical, nie sú mučení porazení, ale odvážni avantgardi.

Ako sa pripraviť na Sabbatical

Ísť na sabbatical je ťažšie, ako sa zdá. Vôbec nejde o špecifiká pracovného práva či firemnej politiky. Jednoducho väčšina ľudí je tak zvyknutá na 2-3 týždňové pauzy, že sa stratia na dlhej dovolenke, začnú sa cítiť nepotrební a upadnú do depresie. Na sabat sa treba dôkladne pripraviť.

Krok 1. Zvoľte presný dátum začiatku a konca dovolenky

"Odídem niekedy v septembri, možno sa vrátim na Nový rok - uvidíme" - tento prístup znamená premrhanie sabatického času. Je potrebné presne určiť dátum začiatku a konca pracovného času. Toto obdobie by malo zodpovedať práci, ktorej sa budete venovať sabatical (o tom neskôr). Ak chcete napríklad prejsť niektorým z MBA programov, musíte si zistiť, kedy začína nábor vo vzdelávacej inštitúcii, o ktorú máte záujem a ako dlho trvá školenie.

Je tiež dôležité prediskutovať načasovanie sabatika s blízkymi. Bude škoda, ak sa v snahe tráviť čas s rodinou vyberiete na dovolenku a vaša polovička v tom momente odletí na dlhú služobnú cestu.

Krok 2. Pochopte, čo chcete robiť

Sabbatical ≠ nečinnosť a hedonizmus. Toto je pauza v rutine, aby ste z nej vyťažili maximum. čo vlastne chceš robiť? Rozumiete zenu pri cestovaní po Ázii? Naučiť sa druhý jazyk? Nájsť si partnera? Naučiť sa plachtiť na jachte? Vybrať si podnikanie na sabatical je takmer intímne. Nemôžete sa pozerať späť na ostatných a podľahnúť módnym trendom. Je dôležité počúvať seba: o čom snívate?

Žiadne nápady? Vôbec? Prečítajte si nasledujúce články a znova si položte otázku: "Čo chcem?"

• .
• .
• .
• .

Krok 3. Naplánujte si financie

Aj keď si váš zamestnávateľ ponechá 50 % alebo 70 % vášho zárobku počas sabatikalu, spočiatku vám budú akútne chýbať peniaze. Pred odchodom z práce a odchodom na Bali si preto rozdeľte všetky dlhy. Súhlasíte, že hľadať peniaze, ktoré veriteľ súrne potreboval, nie je to najlepšie, čo môžete urobiť na sabatical. Neodporúča sa čerpať sabatical, ak existujú nejaké úverové záväzky.

Rozhodnutie o prerušení kariéry sa zvyčajne nerobí rýchlosťou blesku. Začnite preto šetriť hneď, ako vás napadne prvá myšlienka, že ste unavení, potrebujete reštart. To vám poskytne airbag pre daždivé dni. Okrem toho môžu byť tieto peniaze potrebné na splnenie vašich snov.

Urobte si finančný plán na celé sabatické obdobie. Koľko peňazí budete mať mesačne? Aké sú vaše predpokladané výdavky? Skúste si všetko spočítať, aby ste v jeden krásny moment nezostali bez elektriny alebo plynu.

Dan Clements, spoluautor knihy Escape 101: Taking Sabbatical Is Easy Money je najväčšou prekážkou, ktorá bráni ľuďom od sabatu. Dlhé dovolenky však často neznižujú kvalitu života. Napríklad, ak ho človek minie v krajine, kde je všetko lacnejšie – bývanie, doprava, oblečenie, jedlo.

Krok 4. Konajte

Užite si každú minútu sabatického maratónu. Skúste byť. Zapamätajte si najlepšie chvíle. Buďte otvorení novým skúsenostiam. Chatujte s ľuďmi. Zlepšiť sa. Konajte!

Krok 5. Zvážte spôsoby návratu

Tri mesiace, šesť mesiacov, rok – bez ohľadu na to, ako dlho bude Sabbatical trvať, príde moment, keď sa budete musieť vrátiť. Ale stojí to za to? Ak stále milujete svoju prácu a máte pocit, že ste pripravení hory prenášať, pokojne zaklopte na šéfovu kanceláriu. Pravda, predtým sa odporúča otestovať vody: čo je predmetom podnikania spoločnosti, túži po vašom triumfálnom návrate, alebo už odtiaľ utekajú aj starci?

Ak ste si počas svojej neprítomnosti uvedomili, že robíte nesprávne, ukončite pracovnú zmluvu a začnite nový život.

Sabbatické perspektívy

Sabbatical ako stratégia pre prácu s personálom sa osvedčila na medzinárodnej scéne. Podľa Global Career Company je 36 % opýtaných manažérov pripravených prijať Sabbatical až šesť mesiacov, ďalších 39 % sníva o tom, že na rok alebo viac opustí svoje zamestnanie. Navyše viac ako 30% respondentov je pripravených darovať tretinu svojho platu a 28% polovicu.

V krajinách a v podnikoch s tradičnou pracovnou etikou (work – well done, rest – aquitter) sa Sabbatical ťažko šíri. Napriek tomu podľa 27 % Rusov sníva o dovolenke na viac ako 20 dní. Navyše hlavne obyvatelia megalopolov uprednostňujú čo najdlhší odpočinok. Možno je to tým vyčerpávajúcim tempom života.

Je nepravdepodobné, že sa Sabbatical čoskoro stane normou v postsovietskom priestore. Je však zrejmé, že situácia na trhu práce sa mení. Čas zúfalých workoholikov sa míňa. nie je pripravený zamknúť sa v úradnom otroctve. Ich kariérne priority sa rýchlo menia. Či sa Sabbatical stane povinnou položkou v sociálnom balíčku firiem, ukáže čas.

Medzitým vás pozývame na diskusiu o samotnej myšlienke. Aké sú podľa vás klady a zápory dlhých dovoleniek? A chceli by ste si vziať voľno?