Zákon o práci na diaľku: Čo sa zmenilo od roku 2021

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09

Diaľkové ovládanie umožňovala legislatíva už skôr. Teraz boli nuansy predpísané presnejšie.

1. januára 2021 vstúpil do platnosti zákon, ktorý objasnil mnohé body týkajúce sa práce na diaľku. Zákonník práce podľa zákona prepísal päť doterajších paragrafov a pridal ďalšie štyri. Rozumieme tomu, čo sa zmenilo v legislatíve a ako pracovať v nových podmienkach.

Čo je práca na diaľku

Donedávna takýto pojem v Zákonníku práce nebol, hovoril len o práci na diaľku. Kód teraz uvádza, že práca na diaľku a práca na diaľku sú jedno a to isté.

Podstata konceptu sa zmenila len málo. Práca na diaľku sa považuje za prácu na základe pracovnej zmluvy, ak zamestnanec plní svoje povinnosti mimo územia zamestnávateľa a komunikuje s ním telefonicky alebo prostredníctvom internetu.

Diaľkové ovládanie môže byť:

• konštantný;
• dočasné - na obdobie nepresahujúce šesť mesiacov;
• periodicky, keď zamestnanec niekedy pracuje v kancelárii a niekedy na diaľku.

Môže vás zamestnávateľ prinútiť pracovať na diaľku?

Áno, ale len vo výnimočných prípadoch. Súhlas zamestnanca s diaľkovým prevodom sa nevyžaduje, ak nastane:

• prírodná katastrofa alebo katastrofa spôsobená človekom, požiar, povodeň, zemetrasenie;
• priemyselná nehoda alebo nehoda;
• epidémia alebo iná nepríjemnosť, ktorá ohrozuje obvyklý život.

Za týchto okolností má zamestnávateľ právo dočasne vyslať zamestnancov na vzdialené miesto, kým sa situácia neznormalizuje. Za dobrý dôvod sa považuje aj príslušné rozhodnutie štátneho alebo obecného úradu.

Prenos na diaľkové ovládanie sa vykonáva na príkaz manažmentu. Nie je potrebné meniť a dopĺňať pracovné zmluvy ani dodatočné dohody k nim.

Ako sa platí práca na diaľku

Zamestnávateľ nemá právo znížiť výšku odmeny na základe toho, že zamestnanec začal pracovať na diaľku. Takže pri presune na vzdialené miesto pri zachovaní pracovného času a objemu povinností nie je možné znižovať mzdy.

Ako dlho trvá pracovný deň na diaľku?

Začiatok a koniec pracovného dňa môže byť stanovený v pracovnej alebo kolektívnej zmluve alebo miestnom predpise spoločnosti. Ak nič také neexistuje, zamestnanec sa sám rozhodne, kedy bude pracovať. No zároveň si musí odpracovať predpísaný počet hodín.

Všetka komunikácia v práci by mala prebiehať počas pracovnej doby. Počítajú sa aj chaty v instant messengeroch.

Okrem toho príkazom, kolektívnou zmluvou alebo dodatkom k pracovnej zmluve je možné určiť podmienky, za ktorých môže byť vzdialený zamestnanec povolaný na prácu v kancelárii.

Kto je zodpovedný za vybavenie pracoviska

Ak je na prácu potrebné nejaké vybavenie, musí ho zabezpečiť zamestnávateľ. A to platí aj pre softvér. To znamená, že ak dizajnér potrebuje 3ds Max, zamestnávateľ ho bude musieť kúpiť. Ak zamestnanec pracuje s tajnými alebo dôvernými dokumentmi, je to zamestnávateľ, kto musí zaplatiť za skvelý antivírus a ďalšie nástroje na zabezpečenie informácií.

Ak sa obe strany dohodnú, pracovník môže využiť aj svoje právomoci. Okrem toho má právo požadovať za to náhradu.

Postup a výška náhrady musia byť uvedené v pracovnej alebo kolektívnej zmluve alebo miestnom predpise.

Ako sa pracuje na diaľku

Je to zaznamenané v pracovnej zmluve alebo v dodatku k nej. Napríklad, ak osoba vždy pracovala v kancelárii a potom prešla na prácu na diaľku, je logické zvoliť si druhú možnosť.

Pri registrácii si strany môžu vymieňať dokumenty elektronicky. Ale na žiadosť zamestnanca je zamestnávateľ povinný zaslať mu papierové verzie do troch dní. Môžu byť zaslané doporučene s oznámením, kuriérom alebo osobne.

V súlade s tým je zamestnanec na požiadanie povinný poskytnúť zamestnávateľovi notársky overené kópie svojich dokumentov potrebných na registráciu v štáte. Ak si zamestnanec želá, aby sa do jeho papierovej pracovnej knihy urobili nové záznamy, mali by byť zaslané aj spoločnosti.

Ak zamestnanec nemá SNILY, musí si ich zaobstarať sám.

Ako si vymieňať dokumenty pri práci na diaľku

Na elektronickú výmenu budú niektoré dokumenty vyžadovať elektronický podpis. Platí to pre:

• pracovné zmluvy a doplnkové dohody k nim;
• dohody o zodpovednosti;
• študentské zmluvy.

Zamestnávateľ musí mať vylepšený kvalifikovaný podpis, zamestnanec musí mať vylepšený kvalifikovaný podpis alebo nekvalifikovaný podpis.

Ostatné dokumenty môžu byť podpísané akýmkoľvek iným spôsobom ustanoveným internými aktmi. Akýkoľvek kanál, na ktorom sa dohodnete, je vhodný na ich výmenu. Papiere si môžete vymeniť aj vo fyzickej forme starým spôsobom a vrátiť ich s potrebnými podpismi. V tomto prípade musí príjemca oznámiť odosielateľovi, že dokument prišiel.

Ako je to s práceneschopnosťou a dovolenkou na diaľku?

Vzdialení zamestnanci majú nárok na nemocenskú dovolenku aj na dovolenku.

Ak je zamestnanec chorý, musí následne zamestnávateľovi oznámiť elektronické číslo pracovnej neschopnosti alebo zaslať doklad poštou, ak bol vystavený v papierovej forme.

Dovolenka pre vzdialených pracovníkov je poskytovaná podľa rovnakej schémy ako pre kancelárskych pracovníkov. To znamená, že za rok je povolených aspoň 28 dní odpočinku. Zamestnanec ich odoberie podľa príslušného harmonogramu alebo po dohode s vedením.

Existujú nejaké služobné cesty na diaľku

Pracovná cesta pre pracovníka na diaľku je cesta do práce na iné miesto, než kde zvyčajne pracuje. Ak sa spoločnosť nachádza v Moskve a zamestnanec je v Petrohrade a musí cestovať do Surgutu, potom sa cesta pre neho bude považovať za služobnú cestu. Aj služobná cesta do Moskvy.

Všetko je formalizované a vyplácané ako obvykle v súlade s článkami 166-168 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Prečo môže byť vzdialený pracovník prepustený?

Okrem bežných dôvodov pre ukončenie pracovnej zmluvy existuje niekoľko ďalších dôvodov pre prácu na diaľku. Vzdialený pracovník môže byť prepustený, ak:

• bez opodstatneného dôvodu neodpovedá zamestnávateľovi dlhšie ako dva dni a neexistujú žiadne iné dohody;
• sa presťahoval a nemôže pracovať z nového miesta.

Do troch pracovných dní je zamestnávateľ povinný zaslať zamestnancovi kópiu výpovede doporučene s výpoveďou.