Žiadosť o prepustenie: výpoveď z práce vyhotovíme kompetentní

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09

Takmer všetci zamestnanci absolvujú aspoň raz v živote proces prepustenia z vlastnej vôle. Preto sme pripravili návod, ako napísať rezignáciu. Tiež vám povieme, či je možné ho odvolať a čo robiť, ak žiadosť nie je podpísaná.

Čo je rezignačný list

V článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie sú uvedené dôvody ukončenia pracovnej zmluvy. Jednou z nich je iniciatíva zamestnanca. Keď sa rozhodnete odísť zo zamestnania, musíte napísať rezignáciu z vlastnej vôle.

Výpoveď je osobný dokument potrebný na ukončenie pracovnej zmluvy medzi zamestnávateľom a zamestnancom na podnet zamestnávateľa.

Predpokladá sa, že iniciatíva pochádza od zamestnanca a jeho zámer je úplne dobrovoľný. V praxi to tak nie je vždy.

Uplatňovanie článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie je však spravidla vzájomne prospešné: zamestnávateľ má menej problémov a zamestnanec má normálny pracovný záznam.

Ďalším plusom je, že môžete dať výpoveď aj počas obdobia dočasnej neprítomnosti na pracovisku. Napríklad počas práceneschopnosti alebo dovolenky. Pri ukončení pracovnej zmluvy z iniciatívy zamestnávateľa je to neprijateľné (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Aké sú lehoty na jeho odovzdanie

Máte právo ukončiť pracovný pomer tak, že to oznámite zamestnávateľovi najneskôr do dva týždne … To znamená, že ďalších 14 dní bude musieť ísť do práce a plniť si úradné povinnosti. Predpokladá sa, že počas tejto doby bude môcť zamestnanec postúpiť prípady kolegom a zamestnávateľ za neho bude môcť nájsť náhradu.

Dvojtýždňová lehota začína plynúť dňom nasledujúcim po doručení výpovede zamestnávateľovi. Ak ste ho podali napríklad 1. októbra, dva týždne sa začnú počítať od 2. a výpoveď bude vydaná 16. dňa.

Ak posledný pracovný deň zamestnanca pripadne na sviatok, považuje sa za deň výpovede najbližší nasledujúci pracovný deň. Napríklad, ak ste napísali žiadosť 17. apríla, výpoveď bude vydaná nie 2. mája, ale 4. mája.

Toto je všeobecné pravidlo. Existujú však aj špeciálne prípady.

Podmienka	Výpovedná lehota
Skúšobná doba (časť 4 článku 71 Zákonníka práce Ruskej federácie)	3 dni
Sezónna práca (článok 296 Zákonníka práce Ruskej federácie)	3 dni
Ukončenie pracovnej zmluvy do dvoch mesiacov (článok 292 Zákonníka práce Ruskej federácie)	3 dni
Ukončenie pracovnej zmluvy s trénerom alebo športovcom (článok 348.12 Zákonníka práce Ruskej federácie)	1 mesiac
Ukončenie pracovnej zmluvy z iniciatívy vedúceho organizácie (článok 280 Zákonníka práce Ruskej federácie)	1 mesiac

Ako napísať rezignáciu

Neexistuje jednotná forma. Existujú však pravidlá na vypracovanie rezignácie.

Zákon vyžaduje, aby bol napísaný: rukou alebo strojom na počítači. Osobný charakter prejavu vôle je zdôraznený aj podpisom zamestnanca. Bez nej je prihláška neplatná.

V záhlaví je potrebné uviesť adresáta („Ivan Ivanov Ivanovič, generálny riaditeľ SharKo LLC“) a adresáta („od Petrova Petra Petroviča, obchodného manažéra SharKo LLC“). Slovo „Vyhlásenie“bude nadpisom. Ďalej musíte sformulovať žiadosť o prepustenie.

Prosím, odvolajte ma z mojej funkcie z vlastnej vôle.

alebo

Prosím, prepustite ma z vlastnej vôle na základe článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Žiadam vás o prepustenie.

Upozorňujeme, že podľa príkazu Rostrud nie je zamestnanec povinný uvádzať konkrétne motívy. A pri uvádzaní dátumu je lepšie nepoužívať predložku „od“. Faktom je, že ak napíšete „Od 20.10.2016 ma vyhoďte“, personalista vydá výpoveď s najväčšou pravdepodobnosťou 19. Aby ste sa vyhli nejasnostiam v dátumoch, uveďte konkrétny deň, mesiac a rok prepustenia.

O prepustenie môžete požiadať osobne alebo poštou zaslaním doporučene poštou s oznámením.

Je potrebné cvičiť dva týždne

Áno.

Ale toto je opäť všeobecné pravidlo. Podľa časti 2 článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie je možné rozlúčiť sa aj pred uplynutím dvojtýždňovej lehoty po vzájomnej dohode strán. Ak to konateľovi nevadí, odvolanie môže byť formalizované ešte v deň podania žiadosti.

Zákon tiež špecifikuje prípady, kedy je zamestnávateľ povinný vypovedať zmluvu v lehote uvedenej v žiadosti. Napríklad:

• Prihlásenie zamestnanca do vzdelávacej inštitúcie.
• odchod do dôchodku.
• Porušenie pracovnoprávnych predpisov zo strany zamestnávateľa (musí byť úradne zaznamenané inšpektorátom práce, súdom alebo komisiou pre pracovné spory).

Môžem dostať výpoveď za neprítomnosť, ak som napísal rezignáciu

Áno môžu.

Hodiť vyhlásenie na šéfov stôl, zabuchnúť dvere a zatĺcť do všetkého je veľkolepé. Ale kontraproduktívne.

Odo dňa, keď požiadate o prepustenie, do dňa ukončenia pracovnej zmluvy ste stále zamestnancom spoločnosti a musíte dodržiavať pracovný poriadok.

Neprítomnosť na pracovisku bez dobrého dôvodu je absencia. Za to sú prepustení (časť 6 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie). Rovnako ako za nevhodné správanie na pracovisku. Ukázať sa do práce opitý tiež neprichádza do úvahy.

Môžete zmeniť názor

Podľa časti 4 článku 80 Zákonníka práce máte právo vziať späť svoju žiadosť kedykoľvek pred uplynutím výpovede. Všeobecne platí – do polnoci 14. dňa.

Ak ste si vzali dovolenku, po ktorej nasleduje prepustenie, môžete svoju žiadosť stiahnuť pred začiatkom dovolenky.

Formulár žiadosti nebol vytvorený. Ale môžete si ho len vyzdvihnúť na personálnom oddelení, môžete si urobiť poznámku na pôvodnom doklade, alebo si môžete vyhotoviť nový.

Žiadam vás, aby ste môj list o odstúpení z vlastnej vôle považovali za neplatný.

Žiadosť si môžete vyzdvihnúť, aj keď už bol vypracovaný príkaz na vaše prepustenie a vykonaný zápis do zošita. Je tu však jedno „ale“.

Ak k vám bude písomne pozvaný iný zamestnanec, ktorému nemožno odmietnuť prijatie do zamestnania (napríklad prevodom), nebudete môcť výpoveď stiahnuť.

Čo robiť, ak žiadosť nie je podpísaná

Zákon neukladá zamestnávateľovi povinnosť potvrdiť výpoveď. V praxi sa však spravidla registrujú v špeciálnom denníku a manažér podpíše svoj podpis.

Čo ak personálne oddelenie žiadosť neakceptuje alebo šéf odmietne podpísať autogram? Po prvé, radovať sa: ste hodnotným zamestnancom, nechcú sa s vami rozlúčiť!

Po druhé, urobte rytiersky ťah. Pokúste sa zaregistrovať žiadosť v kancelárii organizácie ako prichádzajúcu korešpondenciu. Nefungovalo to? Potom plán B: pošlite ho doporučene s oznámením adresovaným manažérovi. Oznámenie poštou potvrdí, že zamestnávateľ prijal vašu správu a vízum sa nebude vyžadovať. Potom pracujte dva týždne a môžete byť úplne slobodní.

Iná vec je, ak žiadosť nie je podpísaná, výpoveď nie je formalizovaná a vy nechcete odísť. Ak po 14 dňoch budete pokračovať v práci, akoby sa nič nestalo, pracovná zmluva bude pokračovať.

Ako prebieha postup prepúšťania

Do skončenia výpovede zamestnávateľ vydá príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy. Musíte sa s ním oboznámiť pri prijatí (článok 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Potom personalista zapíše do vašej pracovnej knihy: „Dobrovoľne prepustený, odsek 3 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie“alebo „Pracovná zmluva bola ukončená z iniciatívy zamestnanca, odsek 3 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie“.

Dbajte na to, aby si personalista nepomýlil paragraf, časť a článok Zákonníka práce. Hmotná zodpovednosť sa poskytuje za zapísanie nesprávnej alebo nezlučiteľnej formulácie dôvodu prepustenia do pracovnej knihy (článok 234 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Po obdržaní zošita a ďalších potrebných dokumentov môžete požiadať o výpočet. Musí vám byť vyplatená mzda za odpracované dni v mesiaci prepustenia a náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku, ako aj odstupné, ak to bolo ustanovené v pracovnej zmluve.

To je všetko! Môžete zbierať veci, rozlúčiť sa s kolegami a odniesť si domov svoj obľúbený fikus.