Ako nájsť vysnívanú prácu: dobrá rada od „lovca odmien“

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09

Po ďalšom výlete do Londýna si „lovkyňa odmien“Jennifer Gresham uvedomila, že výraz „Home, sweet home“(home sweet home) môže znieť aj ako „Work, sweet work“. Ak dokážete nájsť domov, do ktorého sa budete chcieť vždy vrátiť, môžete si nájsť rovnakú prácu! Stratégia hľadania práce je v niečom podobná hľadaniu bývania v obrovskej metropole.

Ako často si po prepustení prisaháte, že už nebudete kupovať sľubované solídne ročné odmeny, reči o zohratom tíme profesionálov, zaujímavých projektoch, krásnej kancelárii a nakoniec zadarmo kávu a hory kancelárskych koláčikov ?!! Zvyčajne, ak sa „biznis snov“okamžite nerozbehol, bývalí kancelárski samuraji sa ponáhľajú vrátiť sa na svoju alma mater – veľkú útulnú kanceláriu s roztomilými usmievavými zamestnancami.

Ale doslova po niekoľkých mesiacoch prejde pocit eufórie z návratu a vy sa opäť začnete pozerať smerom k dverám a vzdycháte nad snom, ktorý sa nikdy nestal. A váš životopis je doplnený o ďalšiu krásnu bodku o mieste výkonu práce a miesto výkonu práce prichádza o jedného profesionála. A takto to môže pokračovať donekonečna, až kým vás neomrzí hľadanie tej dokonalej práce (alebo vlastného projektu).

Headhunterka Jennifer Gresham sa podelila o to, ako sa prestať ponáhľať medzi kanceláriami rôznych spoločností a nájsť si konečne prácu, ktorá vám bude vo všetkom vyhovovať.

Ignorujte dobrú radu

Ako vieme, cesta na nie veľmi príjemné miesto je dláždená dobrými úmyslami. Napríklad ste si našli prácu v jednej z metropol a teraz hľadáte byt, z ktorého by ste sa rýchlo dostali do práce, napríklad bez pomoci auta.

Kritériom vyhľadávania môže byť ľubovoľné, ale je to vaše osobné, takže niekomu sa môže zdať zvláštne a nie úplne správne.

A začnete sa pýtať ľudí žijúcich v rôznych oblastiach v blízkosti vášho budúceho pôsobiska, ako tam žijú atď. A začnú vás presviedčať, že ich oblasť je najlepšia, pretože tam žijú a vedia, kde je dobre. A postupne začínate pochybovať o svojej prvotnej voľbe, rozmýšľate, čo by sa naozaj oplatilo kúpiť si auto a usadiť sa v oblasti, ktorá vám bola poradená.

Rovnako je to aj s prácou. Ľudia vás začnú presviedčať, že spoločnosť (alebo odvetvie), v ktorom pracujú, je tou najlepšou voľbou! Možno pre nich je všetko tak, ale vôbec nie je pravda, že vaše kritériá sú rovnaké a rovnaké pôsobisko bude pre vás rovnako ideálne.

Nebuďte zmätení a premýšľajte o tom, čo je dobré pre vás a nie pre niekoho iného.

Opýtajte sa prídavných mien, ktoré popisujú prácu

Keď čítate popis oblasti v príručke bez toho, aby ste ju videli, už si predstavujete jej budovy a ulice, jednoducho veríte prídavným menám, ktorými bola opísaná. Alebo sa skúste spýtať kamaráta na miesto a predstavte si oblasť. A potom tam choďte sami a pochopte, aké asociácie to vo vás vyvoláva.

Rovnako je to aj s prácou. Požiadajte niekoho, kto tam pracuje, aby vybral prídavné mená, ktoré ju najlepšie vystihujú a odrážajú jej podstatu. Napríklad prídavné meno „sľubný“možno ľahko nahradiť výrazom „súťažný“alebo „napätý“– to už neznie tak lákavo, však? Zvážte, či je práca pre vás vhodná.

Pred konečným rozhodnutím spoznajte svojich zamestnancov čo najlepšie

Ako často počúvate, že firma je jedna veľká priateľská rodina, kde si každého zamestnanca vážia a berie ohľad na jeho názor. Zvykom sa hovorí, že z firmy neodchádzajú oni, ale zlý šéf. Ale v skutočnosti to nie je vždy tak.

Ak vo vašom tíme nie je zvykom kryť si navzájom chrbát a zamestnanci sú medzi sebou často v permanentnom vojnovom stave, dobre si premyslite, či vám vaše nervy za takúto prácu stoja.

Bez ohľadu na to, aká veľká je odmena, a bez ohľadu na to, aký sladký je váš šéf. Jednoducho nebudete môcť robiť svoju prácu efektívne a načas, alebo sa cítiť pokojne.

Možno vám bude trvať roky, kým pochopíte, čo pre vás znamená „silná rodina“, či tento pocit vôbec potrebujete a, samozrejme, nájdete práve takúto skupinu. Ak teda prídete na skúšobnú dobu, snažte sa v tomto období čo najlepšie spoznať svojich zamestnancov nielen v pracovnom prostredí, ale aj na dovolenke – choďte s nimi na obedy, navštevujte všeobecné školenia atď.

Buďte k sebe úprimní

Predstavte si, že máte na výber z dvoch bytov. Vnútri sa od seba prakticky nelíšia, no jeden má nádherný dvorček, druhý nie, no má výhľad do roztomilej susedovej záhrady. Prirodzene, ten so zadným dvorom je oveľa drahší. Preto musíte zhromaždiť svoje myšlienky a pochopiť, čo potrebujete viac - dvor alebo to bude celkom krásny výhľad? Najmä ak ste v predchádzajúcom byte mali zadný dvor, ktorý sa jednoducho nepoužíval. Oplatí sa preplatiť len preto, že sa zdá byť akceptovaný a presne taký istý dvor, aký ste mali vo svojom starom byte?

Rovnakú analógiu možno použiť aj pri hľadaní práce. Buďte k sebe úprimní a zistite, čo presne sa vám nepáči, čo je nepríjemné. Možno sa vám nepáči samotná práca, ale len niektoré momenty, ktoré vnímate ako stratu času? Konfliktujte so svojím egom a snažte sa pochopiť skutočné príčiny nepríjemných pocitov z práce.

Pozor na zónu ľahostajnosti

Ak si musíte vybrať medzi dvoma apartmánmi, z ktorých jeden je veľmi dobrý a druhý je o dve hlavy nižšie ako prvý, vaša voľba bude jasná a nie ťažká. Ale ak sú byty takmer rovnaké a každý má svoje vlastné nuansy, ktoré môžu byť plusmi aj mínusmi súčasne (ako sa otáčate), výber sa skomplikuje a začnete trpieť morálnym trápením.

S prácou je všetko úplne rovnaké! Ak má jeden oveľa viac výhod ako druhý, vaša voľba je jasná. Ak sú ale pracovné ponuky takmer rovnaké, začínate sa dostávať do problémov. Všetko porovnávate a porovnávate, píšete si všetky pre a proti na papier, porovnávate, znova píšete zoznamy. A tak to môže pokračovať až do nervového zrútenia alebo výberu práce s mincou (hlavy alebo chvosty).

Čím dlhšie budete premýšľať a porovnávať, tým viac budete ľutovať nevybranú prácu - čo ak by to bolo lepšie?!

V tomto prípade je vaša agónia voľby absolútne zbytočná, pretože obe tieto práce sú rovnaké (ani lepšie, ani horšie). Upokojte sa, zhlboka sa nadýchnite a jednoducho si vyberte jednu z nich.

Kontrolný zoznam pracovných podmienok

Všetci ľudia sú iní a každý má svoje vlastné kritériá pre požadovanú prácu. Zoznam kritérií nemusí byť úplný, ale zodpovedanie jeho otázok vám výrazne uľahčí hľadanie ideálnej práce.

Fyzická (aká je vaša práca)

• Vo vnútri alebo vonku?
• Mesto alebo vidiek?
• Ako dlho trvá prechod?
• Ako sa dostanete do práce (auto, bicykel, MHD, pešo)?
• Ako často cestuješ?
• Koľko hodín pracuješ?
• Samostatná pracovňa, kancelária alebo spoločný priestor (t. j. laboratórium, učebňa, kuchyňa)?
• Hlučný alebo tichý?

Emocionálne (pocity, ktoré vyvoláva vaša práca)

• Aké je tempo vašej práce?
• Obsah alebo vzrušujúce?
• Veselé alebo náročné sústredenie?
• Relaxačné alebo povzbudzujúce?
• Stabilná alebo náročná iniciatíva?
• Predvídateľné alebo nepredvídateľné?
• Štruktúrované alebo neštruktúrované?
• Dokážeš byť sám sebou alebo sa musíš prispôsobiť?

Sociálne siete (s kým a ako komunikujete)

• Trávite väčšinu času s klientmi alebo kolegami?
• Si vodca alebo nasledovník?
• Pracujete ako tím alebo sami?
• Má práca partnerský charakter alebo je naopak súťažná?
• Horizontálne alebo vertikálne vzťahy medzi zamestnancami?
• Veľká alebo malá organizácia?
• Liberál alebo konzervatívec?
• Aká je demografia vašich kolegov?

Nie všetky tieto faktory budú pre vás dôležité pri výbere zamestnania, no pomôžu vám výrazne zúžiť výber zamestnania a možno pri ňom aj dlho vydržíte.