Ako využiť stránky na hľadanie zamestnania na obsadenie vysnívanej práce

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09

Tieto tipy výrazne zvýšia vaše šance na získanie pozornosti zamestnávateľov.

„Čo je také ťažké? Do vyhľadávacieho formulára zadáte povolanie a región – a hotovo.“Mnohí tak robia.

Z tohto pohľadu je hľadanie práce na pracoviskách ako jazda na kolobežke. Je to jednoduché: jazdíte, tlačíte alebo brzdíte nohou, pozeráte sa na okoloidúcich, užívate si počasie. Na prípravu rezňov je potrebná ešte väčšia kvalifikácia.

Medzitým stránky, ktoré sa často nazývajú „pracovné stránky“, nie sú skútre. Minimálne dobrý šport je skvelý. Ak viete ako, môžete ísť s vánkom a dostanete sa tam rýchlo. Dokonca aj na nerovnostiach alebo šmykľavých cestách v daždi. Alebo môžete šliapať pešo a niesť bicykel na sebe. Na miesto sa dostanete v každom prípade, len náklady na námahu a čas sú iné.

Prečo sa v zásade oplatí obrátiť sa na stránky s hľadaním práce

Mnohým sa táto metóda zdá príliš jednoduchá, nie módna. Pracovné stránky sú nástrojom masového využitia, to je pravda. Záujemcov o ne je naozaj veľa. Preto povedzme vývojár, ktorý pred týždňom vyrástol z juniorskej pozície, už rozmýšľa, či sa má na stránke predierať lakťami s ostatnými vývojármi, alebo hodiť plač do sociálnych sietí, aby nie on, ale on.

To isté platí pre každého špecialistu s rozsiahlymi pracovnými skúsenosťami a/alebo jedinečnými zručnosťami. Ak takýchto ľudí hľadajú, tak cez známych, no častejšie ich nájdu. Mimochodom, je to výsledok serióznej práce na formovaní imidžu odborníka, prípadne osobnej značky.

Ale v profesionálnom koláči sú tony ďalších vrstiev. Pokiaľ nie ste starší programátor so skúsenosťami s Google, generálny riaditeľ veľkej spoločnosti alebo kouč, ktorého kniha bola uznaná ako bestseller, neexistuje žiadna záruka, že sa pre vás nájde rad zamestnávateľov.

Preto je vždy užitočné mať airbag - možnosť dostať v danom čase aspoň niekoľko ponúk. Okrem toho len veľmi málo ľudí myslí na také veci, ako je vytváranie sietí a sebapropagácia v každodennom živote. Ak nesúhlasíte, povedzte mi, prosím, či máte pripravené prezentačné konanie Krátky prezentačný prejav, ktorý odráža hlavné charakteristiky profesionála: jeho schopnosti, kvality, úspechy. ? Ak nie, určite vám prídu vhod stránky na hľadanie práce.

Čo robiť, aby ste našli najlepšie možnosti

1. Vytvorte si online životopis

Povedzme si úprimne: vaša poštová schránka nebude prasknutá z e-mailov od zamestnávateľov hneď v prvých dňoch. Ak ale vyplníte svoj životopis správne, je šanca, že si vás všimne presne ten zamestnávateľ, ktorý vás potrebuje.

Pre to:

• Formulujte jasný nadpis … Dobre: "Manažér pre predaj stavebného materiálu, poľnohospodárskej techniky, plastových okien", "Účtovník s praxou v riadení podnikov od 5 tis. zamestnancov", "Ostraha s praxou v ozbrojených silách, čierny pás v karate." Zlý: "Manažér", "Účtovník", "Strážny". Veľmi zlé: „Hľadám prácu (na diaľku)“, „Bez praxe“, „Operátor PC, špecialista na logistiku, prekladateľ, fitness inštruktor“.

  • Uveďte požadovaný plat … Zamerajte sa na trhové priemerné mzdy vo vašom odvetví, upravené podľa vašich skúseností. „Potrebujem 80 000 rubľov, pretože žijem v prenajatom byte a mám dve deti“- to nie je argument pre zamestnávateľa.

  • Zoznam úspechov … Ak máte málo skúseností, majte úspech. Vymenujte niečo konkrétne zamestnávateľovi, nech sa mu zbiehajú sliny. „Mám skúsenosti s vedením tímu“je príliš vágne. „Koordinoval prácu piatich dizajnérov. Za posledné tri mesiace oddelenie vypracovalo päť značkových kníh, vyzdobilo tri vstupné skupiny, vyvinulo 20 log “- už teplejšie.

  • Pridajte správnu fotografiu … Pre uchádzača o prácu je veľmi zlé zverejniť takúto fotografiu, nad ktorou si zamestnávateľ buď bude lámať hlavu, alebo sa bude smiať. Fotografia musí byť vážna. Skoro ako pas, len tvár nie je taká zamurovaná. A je lepšie, ak vás niekto odfotí. Nechajte selfie pre sociálne médiá.

Váš životopis na internete bude visieť bez toho, aby si vyžadoval vašu pozornosť, pričom je tu šanca dostať pozvanie na pohovor. Je pravda, že budete musieť vyradiť listy s ponukami na sieťový marketing, ale to už sú výrobné náklady. Mimochodom, nezabudnite si aspoň raz denne skontrolovať email.

2. Starostlivo vyberajte voľné pracovné miesta

Neposielajte svoj životopis mechanicky. Ak ste opatrovateľka a hľadáte prácu na bývanie, nepotrebujete brigády. Ak je pre vás dôležitý normalizovaný pracovný deň a voľné víkendy, nemali by ste reagovať na pozície, o ktorých zamestnávateľ píše: „Potrebujete ochotu pracovať aj mimo pracovného času.“

Na triedenie ponúk používame:

• filtre (ako napríklad „pracovný rozvrh“, „typ zamestnania“, „požadovaný plat“a iné);
• popisy práce.

3. Použite predplatné

Všetky stránky práce, ktoré rešpektujú seba, majú túto funkciu - predplatné voľných pracovných miest určitej špecializácie. Neignoruj ju. Nie je ťažké skontrolovať 4-5 písmen (pre 4-5 odberov) raz týždenne. Ušetríte si však potrebu zakaždým prejsť na stránku a začať hľadať od nuly.

4. Pozrite si štatistiky zobrazenia životopisu

Vo všeobecnosti o tom žiadateľov informujú samotné stránky. Stačí otvoriť e-maily so správami o zobrazeniach – zaujímalo by ma, ako tento proces prebieha. Pred týždňom ste zverejnili svoj životopis, dopyt po vašej profesii je priemerný alebo vyšší a nemáte žiadne videnia? Uistite sa, že dokument sa v zásade odráža, znova si ho prečítajte: neexistujú žiadne chyby, či je dostatočná špecifickosť.

Ak to čas dovolí, stojí za to pozrieť sa na životopisy konkurentov: čo píšu, aké sú ich silné stránky. Trochu ako súťaž o páv - ktorého chvost je krajší - ale ak sa k problému postavíte analyticky, môžete jasnejšie prezentovať svoje silné stránky. A zároveň určiť, aké zručnosti chýbajú na zvýšenie konkurencieschopnosti.

5. Riaďte sa požiadavkami zamestnávateľa

V popise práce je uvedené: „Dokončite testovaciu úlohu a v sprievodnom liste pripojte odkaz na dokument v Dokumentoch Google.“A žiadateľ robí všetko zle: úloha sa zadá priamo do dokumentu so životopisom, alebo dokonca ignoruje odsek, kde sa hovorí o teste. Myslíte si, že tento kandidát má veľkú šancu dostať sa na pohovor? Sú nulové.

Väčšina zamestnávateľov zásadne ignoruje nepozorných, neopatrných uchádzačov o prácu. Dajú sa pochopiť: vy napríklad nepôjdete na stretnutie s lekárom, ktorý si môže pomýliť pečeň so slezinou len preto, že ste sa dobre nevyspali.

6. Zavolajte zamestnávateľovi

Toto je malé tajomstvo, ako rituálny tanec, to znamená, že nemá veľké praktické využitie, ale funguje. Po zaslaní životopisu zavolajte zamestnávateľovi (telefónne číslo je uvedené buď v popise práce alebo na stránke zamestnávateľa na webe). Opýtajte sa, či váš životopis dostal. Radujte sa z toho, čo ste dostali. Vyjadrite svoj skutočný záujem o rozhovor (iba nenápadne).

Zamestnávatelia a najmä personalisti majú veľmi radi, keď kandidát nepošle životopis len tak na free floating, ale zaujíma sa o jeho osud. Takýmto uchádzačom sa hovorí motivovaní a to je jasná výhoda.