RECENZIA: „Diaľkové. Kancelária je voliteľná “, Jason Fried, David Heinemeier Hensson

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2024-01-13 02:52

Kniha „Na diaľku. Kancelária sa nevyžaduje “venuje sa zvláštnostiam práce na diaľku. Ak stále pracujete v kancelárii od 9:00 do 17:00, ale chcete si urobiť život voľnejším a pracovať tak, ako sa vám páči, potom je táto kniha určená práve vám. Ale aj pre tých, ktorí sa už oslobodili z okov kancelárie, bude mimoriadne užitočná.

Pravdepodobne ste už čítali alebo aspoň počuli od zakladateľov 37 signálov Jasona Freida a Davida Heinemeiera Henssona, ktorý sa stal skutočným bestsellerom. Dvaja úspešní podnikatelia v ňom zdieľajú svoje tajomstvá podnikania bez predsudkov, ktoré pomohli uľahčiť a spríjemniť prácu tisíckam ľudí na celom svete. Nová kniha „Remote. Kancelária sa nevyžaduje “nie je o nič horšie.

Práca na diaľku v moderných podmienkach je podnikanie, ktoré sa zdá byť pre mnohých celkom bežné a známe. Pracujem na diaľku asi rok a pol a zapojil som sa okamžite - ako sa hovorí, na dobré veci si rýchlo zvyknete. Ale pracoval som v bežnej práci s rozvrhom od 9:00 do 17:00 každý deň, a preto dokonale chápem význam tejto knihy.

Milióny pracovníkov a tisíce spoločností už teraz využívajú výhody práce na diaľku. Objem úloh vykonávaných na diaľku z roka na rok neustále rastie, a to platí pre podniky všetkých veľkostí a takmer pre všetky odvetvia. Aj keď na prácu na diaľku neprechádzajú tak masívne, ako svojho času na faxovú komunikáciu. A nie je to také jednoduché, ako by sa mohlo zdať.

Ako píšu samotní autori, účelom tejto knihy je poskytnúť upgrade ľudského mozgu a spôsobu myslenia, ukázať výhody práce na diaľku a ukázať všetku archaizmus práce ako obvykle. Zameriam sa na niektoré ilustračné body knihy, ktoré sa mi obzvlášť páčili.

Magická zóna maximálnej účinnosti

Kniha metodicky a pravdivo skúma zvláštnosti práce na diaľku a tie skoky v myslení manažérov, ktorí sa bránia pokroku a nútia svojich zamestnancov sedieť roky v kancelárskej stoličke. Je zaujímavé, čo napríklad hovoria lídri bežných spoločností, v ktorých sa práca na diaľku nepodporuje:

V skutočnosti byť sám so svojimi myšlienkami je jednou z hlavných výhod práce na diaľku. Ak pracujete sami, ďaleko od bzučiaceho kancelárskeho roja, zostanete vo svojej zóne maximálnej efektívnosti. A skutočne dosiahnete výsledok, presne ten, ktorý ste od seba v práci márne očakávali!

Som si istý, že s týmito slovami bude súhlasiť veľká časť zamestnancov, najmä tých, ktorí sa považujú za introvertov. Kancelária jednoducho nemôže poskytnúť optimálne pracovné podmienky pre každého – každý je predsa iný a každý má svoju zónu maximálnej efektívnosti. Pre mňa osobne kancelária nikdy nebola ideálnym miestom na prácu. Milujem prácu na samote alebo v malej skupine ľudí, v takomto prostredí pracujem produktívnejšie ako kdekoľvek inde.

Samozrejme, nie ste až taký milovník ticha a pohody, ale nikto vás neobťažuje pracovať v coworkingu alebo na akomkoľvek inom hlučnom mieste, však?:)

Štruktúra pracovného času

Ďalší argument v prospech práce na diaľku sa týka spôsobu prideľovania a vypĺňania pracovného času:

Keď je pracovný deň zhruba skrátený na pracovné minúty, robiť niečo zmysluplné je neskutočne ťažké.

Myslím, že každý príčetný človek by súhlasil s tým, že práca bez akýchkoľvek prestávok, okrem obeda od obeda do obeda, nemôže byť príjemná, ba čo viac - dať príležitosť na niečom vedome pracovať.

Keď som pracoval v bežnom zamestnaní, pracovná doba trvala nekonečne dlho. Ste tak proti tvrdému rozvrhu, že začnete schválne meškať do práce, odchádzate o 15 minút skôr, a vo všeobecnosti si začnete hľadať výhovorky v prospech sania, len aby ste boli v tejto kancelárii, unavení z vás čo najmenej. ako sa dá. Dá sa takáto zábava nazvať prácou? Myslím, že nie.

Zišli sa tu dospelí a zodpovední ľudia

Jedným z hlavných argumentov šéfov, ktorý neumožňuje zamestnancom pracovať na diaľku, je, že ak nesledujete prácu človeka na vlastné oči, začína byť lenivý a vo všeobecnosti pracuje mimoriadne neefektívne. Samozrejme, teraz ja, ako vedúci malého tímu nášho drahého vydania MacRadar, ktorého všetci zamestnanci pracujú na diaľku, chápem, že je to úplný nezmysel a nezmysel. Ale predtým, ako som to myslel inak, niečo také:

Budú podriadení tvrdo pracovať, ak ich nebudem neustále sledovať? Kto zaručí, že bez dozoru nezačnú utekať z práce a celý deň surfovať po internete a hrať strieľačky?

Táto pozícia je však viac než nesprávna. Ak chcú zamestnanci sedieť na VKontakte alebo hackovať World of Tanks na svojom pracovisku, nájdu si na to príležitosť, verte mi. Nejde o to, že zamestnanec musí byť neustále pod impozantným pohľadom šéfa. Je to o dôvere svojmu tímu:

Ak sa k nim správate ako k dospelým, zodpovedným ľuďom, ktorí sa snažia dosiahnuť maximum, aj keď za nimi nestojíte, oni sa zase snažia potešiť vás.

Ďalšou dôležitou otázkou, ktorá sa tu objavila, je motivácia k práci. Prečo ľudia skutočne pracujú? Je to naozaj všetko o peniazoch a materiálnych statkoch? Samozrejme, nie je to tak:

Väčšina ľudí chce pracovať, pretože ich to napĺňa a dáva im to uspokojenie.

Aby som to povedal presnejšie, myslím si, že je to dosť ťažké. Ak chcete dosahovať výsledky, potom sa podľa toho správajte k svojim zamestnancom.

Úlohou vodcu nie je pásť svoje včely, ale viesť prácu a kontrolovať jej vykonávanie.

Pre tých, ktorí sa už oslobodili

Ako som povedal vyššie, Remote nie je len knihou o archaických predsudkoch o práci a je určená nielen tým, ktorí stále pracujú po starom. Kniha obsahuje aj veľa rád pre tých, ktorí už pracujú na diaľku. O opakovaní sa hovorí, že je matkou učenia. A skutočne je.

Tu je len niekoľko úryvkov:

• Hlavnou funkciou chatu je budovanie tímu
• Je užitočné oddeliť nielen prácu na počítači na pracovné a osobné účely, ale aj oblečenie na prácu a voľný čas.
• Môžem získať veľký talent z Kansasu a môžem im dať pocit, že sú hodnotní a dobre platení, ak im zaplatím platy v New Yorku.
• Stretnutia sú ako soľ, soľou sa len jemne dochucuje, neje sa lyžičkami

Prirodzene, toto je len malá časť toho, o čom sa píše v „Remote“. Ale myslím si, že podľa týchto jednotlivých bodov ste už dokázali pochopiť všetku užitočnosť a coolovosť tejto knihy:-). Odporúčam úplne každému, bez ohľadu na to, na ktorej strane barikády stojíte. V každom prípade dostanete potešenie a úžitok.