Ako požiadať o zvýšenie platu

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09

Čo povedať šéfovi, aby si zvýšil príjem a nenechal sa vyhodiť z práce.

Podľa štatistík sa za posledné tri roky 49 % Rusov rozprávalo so svojimi šéfmi o zvýšení miezd. A takmer polovica z nich dostala zvýšenie. Najjednoduchší spôsob, ako dosiahnuť zvýšenie platu, je teda požiadať. Ale musíte konať múdro.

Vyberte si chvíľu

Aby bola operácia úspešná, je potrebné kontaktovať šéfa o zvýšení platu, keď sa spustí niekoľko faktorov:

1. Spoločnosť má zdroje na zvýšenie miezd: tržby neklesli, rozpočet sa neznížil, prišlo financovanie „z centra“.
2. V poslednom čase ste nemali žiadne zjavné zlyhania. V opačnom prípade bude ťažké vysvetliť, prečo by ste mali platiť viac.
3. Manažér nie je zaneprázdnený. V prípade núdze musí riešiť veľa problémov súčasne a vaše pokusy rozptýliť ho len nahnevajú.
4. Šéf má dobrú náladu. Samozrejme, ideálny šéf je vždy spravodlivý a nestranný, no väčšine z nás stále vládnu ľudia, nie roboti.

Pripravte si argumenty

Vžite sa do kože svojho šéfa a zamyslite sa nad tým, ktoré argumenty vám budú hrať do karát a ktoré situáciu zhoršia.

Úspešné argumenty

1. Máte viac povinností

Do firmy ste prišli za určitých podmienok, no odvtedy pracovné nasadenie narástlo. Cez deň stihneš pracovať pre seba a trochu aj pre toho chlapa, ale výplatu nemáš vyplatenú pre dvoch.

Vysvetlite zamestnávateľovi, že vďaka vám šetrí mzdu pri inom pracovnom tempe, takže si zaslúžite zvýšenie.

Nemali by ste však byť drzý: ak nemáte stroj času, nebudete môcť robiť dobrú prácu za dvoch, takže vám nikto nezdvojnásobí plat. 20-30% je suma, na ktorú sa môžete spoľahnúť.

2. Vaši kolegovia na podobných pozíciách dostanú viac

Vo firme pracujete už dlho a máte za sebou určitý plat. Trh však nestál a nováčikom na podobných pozíciách sa spočiatku ponúka viac.

Určite je to dôvod obrátiť sa na vedenie a obnoviť spravodlivosť. Ale musíte byť k sebe úprimní. Možno, že noví zamestnanci robia o niečo viac. Pred rozhovorom so svojím šéfom by ste mali zmobilizovať všetky svoje sily a stať sa skutočne hodnotným človekom.

3. Firme prinášate hmatateľný zisk

Pre každú organizáciu je meradlom vášho úspechu množstvo peňazí, ktoré ste priniesli. Nie každá špecializácia vám umožňuje priamo ovplyvňovať príjmy firmy. Vašou úlohou je nájsť súvislosti medzi komerčným úspechom firmy a vašou prácou a ukázať ich. Nebuďte neopodstatnení: najpresvedčivejšie fungujú čísla, grafy a štatistiky.

4. Ste ochotní viac pracovať, aby ste zvýšili svoj príjem

Vďaka skúsenostiam ste sa naučili robiť základné práce rýchlejšie a uvoľnili ste si nejaký pracovný čas na nové úlohy. Požiadajte svojho šéfa, aby rozšíril vaše povinnosti a sprevádzal to zvýšením platu.

Opýtajte sa, čo musíte urobiť, aby ste dostali správnu sumu. Odpoveď objasní, či sa v zásade oplatí počítať so zvýšením miezd alebo je lepšie nasmerovať energiu do hľadania novej práce.

Ak je manažér ochotný zvážiť možnosti, je to dobrý signál. Ukážte, že dobre rozumiete procesom, ktoré prebiehajú vo firme, a nebojíte sa zodpovednosti. Prevezmite iniciatívu a môžete očakávať zvýšenie nielen svojho príjmu, ale aj postavenia.

Kontroverzné argumenty

Teoreticky by mohol fungovať ktorýkoľvek z týchto argumentov. Ale dajú sa ľahko obrátiť proti vám.

1. Počas svojej práce ste sa veľa naučili

Na prvý pohľad vás táto fráza charakterizuje pozitívne, ale existujú nuansy. Pre väčšinu špecialít je neustály vývoj nevyhnutným predpokladom. Musíte zachytiť trendy v odbore, inak budete jednoducho vytlačení z trhu.

Argument o nových poznatkoch je skôr dôvodom na to, aby ste neprepustili, ako na zvýšenie platu.

Aby tento argument fungoval, musíte si preskočiť hlavu a pridať si do zásoby kompetencií niečo, čo ukáže vašu vysokú motiváciu, a nie len logický rast v profesii.

2. Ak sa vám zvýši plat, hory prenášate

Toto je pokus o uzavretie nepodloženej dohody z vašej strany, pretože sľuby sú len slová. Zároveň podľa zákona zamestnávateľ po zvýšení platu nemôže jednoducho znížiť plat. Nie je to pre neho najlepšia ponuka.

Keď idete k šéfovi na seriózny rozhovor, musíte pohnúť horou a potvrdiť to dôkazmi: správy, čísla, fakty. Prinajmenšom stojí za to nastaviť páky na rozdrvenie hory. Snažíte sa predať svoju prácu za vyššiu cenu, preto predveďte produkt kupujúcemu čo najlepšie.

3. Máte ťažké osobné pomery

Zamestnávateľ vám musí zaplatiť sumu uvedenú v pracovnej zmluve a dodržiavať ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie. A nemusí za vás vymýšľať napríklad bývanie s tromi deťmi v jednoizbovom byte.

A potom máte aspoň jednoizbový byt a váš kolega (možno nemenej talentovaný) si spravidla prenajíma kútik v spoločnom byte. Bude teda ťažké dokázať, prečo presne potrebujete na polovicu života doplácať za demografické výdobytky alebo hypotéku.

4. Vo firme pôsobíte už veľmi dlho

Vaša lojalita je chvályhodná. Manažér však môže mať otázku, prečo ste nepostúpili po kariérnom rebríčku, ale narazili ste na rovnakú pozíciu. K argumentu o odslúžení je lepšie pripojiť vysvetlenie, čo všetko pre vás firma robila a hlavne, čo ste pre ňu robili.

5. Buď vám zvýšia plat, alebo odídete

Ide o all-in ťah a oplatí sa vyložiť karty na stôl iba vtedy, keď máte ponuku od inej spoločnosti alebo ste pripravení nikam ísť. Ak vám odmietnu zvýšiť plat, budete musieť skončiť. Inak si vás zapamätajú ako vydierača, ktorý klame a nedodrží slovo. Mimochodom, veľa závisí od toho, ako konverzáciu vytvoríte.

Ak vyslovíte ultimátum, je veľká šanca, že šéf zareaguje negatívne už len z princípu. Ale skúste sa s ním rozprávať ako so spojencom, nie ako s nepriateľom.

Milujete spoločnosť, vidíte sa v nej a výhody, ktoré by ste mohli priniesť. Niekto však ponúkol viac peňazí a vy ste nútení odísť – nie na výzvu svojho srdca, ale z núdze. V tomto prípade je šanca zostať vo firme s vyšším platom oveľa väčšia.

Požiadajte o konkrétne zvýšenie

Vyslovte konkrétne číslo v percentách alebo menu, v ktorej vám vyplácajú plat. Samozrejme, výpočty by mali byť založené na objektívnych faktoroch (množstvo práce, zručností a schopností), a nie na množstve, ktoré vám chýba k úplnému šťastiu. Štatistiky tiež predstavujú špecifiká v požiadavkách.

Žiadosti o zvýšenie miezd bez konkrétnych želaní zamietlo 61 % Rusov. Tým, ktorí vyjadrili konkrétnu postavu, bolo povedané „nie“oveľa menej často.

Ak chcete pochopiť, akú hodnotu má vaša práca, preskúmajte príslušné voľné pracovné miesta. Zároveň si do „Obľúbených“pridajte vhodné návrhy pre prípad neúspešného rozhovoru so šéfom.

Pripravte sa na odmietnutie

Zvážte únikové cesty. Ak ste sa nestali drzosťou, nezvýšili hlas, nevyhrážali sa alebo nevydierali svojho šéfa, s najväčšou pravdepodobnosťou sa môžete jednoducho vrátiť na svoje pracovisko.

Ak však nie sú vyhliadky na kariérny rast a rast príjmov, možno je načase pozrieť sa do priečinka Obľúbené, kde ste si uložili voľné pracovné miesta, a popremýšľať o zmene zamestnania.