Ako ísť do práce po materskej dovolenke

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09

V Rusku sa materská dovolenka poskytuje na dlhú dobu, po ktorej sa matky (alebo otcovia) musia zapojiť do práce. Poďme zistiť, ako to urobiť bezbolestne.

Kedy ísť do práce

Najprv si ujasnime, čo je to vyhláška a s čím sa jedáva. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie (články 255 a 256) sa celé obdobie, ktoré nazývame jednoducho „vyhláška“, skladá z dvoch častí.

• Prvou je materská dovolenka. Poskytuje sa na dobu 140 až 194 dní v závislosti od priebehu tehotenstva. V skutočnosti ide o analógiu práceneschopnosti.
• Druhým je rodičovská dovolenka pre dieťa do troch rokov. Navyše, až jeden a pol roka, príspevok sa časovo rozlišuje, po jeden a pol roku - nie je časovo rozlíšený. Túto dovolenku môže čerpať nielen matka, ale aj otec a stará mama alebo starý otec dieťaťa (ak sa o dieťa skutočne starajú).

Môžete ísť do práce ktorýkoľvek deň a zamestnávateľa o tom vopred informovať príslušným vyhlásením a nečakať, kým dieťa dovŕši tri roky.

A vy musíte ísť do práce deň po tom, ako ste oslávili tretie narodeniny svojho dieťaťa. Od tohto dňa končí dovolenka, nedostavenie sa na pracovisko sa bude považovať za absenciu.

Môžete dostať padáka

Niekto sa bojí ísť do práce, pretože sa nechce rozlúčiť s dieťaťom. A niekto sa obáva, že hneď prvý deň po dekréte dostane do rúk pracovnú knihu.

Zamestnávateľ vás nemôže prepustiť počas materskej dovolenky, kým nebude samotná organizácia zlikvidovaná.

Ak ste išli do práce priskoro a vaše dieťa ešte nemá tri roky, aj vy ste relatívne v bezpečí. Podľa článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnávateľ s vami prerušiť pracovné vzťahy z vlastnej iniciatívy, ak je organizácia zlikvidovaná alebo ak ste hrubo porušili pracovnú disciplínu.

Ale keď dieťa dorastie do troch rokov, zamestnávateľ vás môže prepustiť aj na druhý deň (výnimkou sú osamelí rodičia, živitelia veľkých rodín a rodičia postihnutých detí).

Obávať sa musia len ženy, ktoré uzavreli pracovnú zmluvu na dobu určitú. Ak uplynula, môžete dostať oznámenie o ukončení. Zamestnávateľ je povinný predĺžiť dobu trvania zmluvy len o dobu tehotenstva, nie však o obdobie rodičovskej dovolenky.

Ako chodiť do práce a zostať v nej

Z pohľadu prednostu je nejednoznačná situácia s matkou, ktorá prišla po vyhláške. Zamestnankyňa, ktorá na požadovanej pozícii pracovala tri roky, si zvykla a ukázala sa z tej najlepšej stránky a zamestnankyňa si po dlhšej prestávke ešte potrebuje obnoviť kvalifikáciu a nabehnúť do pracovného rytmu. Podľa zákona nie je možné „pôrodníčke“vydať nové miesto, mama sa vracia do práce, s ktorou išla na dovolenku. Okrem toho sa všetci obávajú, že mladé matky častejšie miznú na práceneschopnosti a berú si voľno na matiné.

Čo to znamená? Že musíte prísť na pracovisko vopred a porozprávať sa s nadriadenými a nečakať na koniec prázdnin.

Naznačte svoju túžbu vrátiť sa do práce a obrany, porozprávajte sa o podmienkach, za ktorých opäť začnete pracovať. Možno po takomto rozhovore vyvodíte závery, či stojí za to vytiahnuť zo skrine kancelársky oblek, alebo je čas aktualizovať svoj životopis a hľadať nové miesto.

Zistite, čo sa zmenilo na vašom pracovisku počas vašej neprítomnosti. Kto prišiel do tímu, kto zo starých ľudí zostal na svojom mieste, kto dostal postup. Opýtajte sa, ako sa organizácii darí: plánuje expanziu, vstup na nové trhy, alebo naopak, vo všetkom ju čaká obdobie šetrenia.

Prečítajte si odbornú literatúru. Je to užitočné, ak chcete sledovať dôležité informácie a udržiavať mozog v pravidelnej činnosti.

Hľadajte odborné komunity, pozrite si video. Takto môžete držať prst na tepe svojho poľa.

Ako sa pripraviť na nový režim

Ak ho po tretích narodeninách vezmete prvýkrát do škôlky a vy sami svižne utečiete do práce, bude naozaj zle. Týždeň po náhlom nástupe do nového režimu vás čaká pohroma: v dome je neporiadok, dieťa je naštvané, vy ste vyžmýkaní ako citrón, nešťastní v práci. Pripravte svoje telo a rodinu na zmenu skôr, ako vám to udrie do hlavy.

Rozhodnite sa o probléme so škôlkou a opatrovateľkou vopred. Dieťa si bude musieť zvyknúť na nové prostredie a režim. V 99,9% prípadov vás čakajú ranné slzy. Pripravte svoje dieťa na nové okolnosti a venujte mu viac času ráno a večer.

Vstaňte skôr. Ak ste sa doteraz chystali do práce napríklad za 15 minút a dieťa zložíte za 30 minút, tak vzorec na výpočet času bude: (15 + 30) × 2. A to je stále minimum zásob. Vždy budete mať niečo, čo vás môže oneskoriť. Pretože zákon podlosti funguje bez prerušenia.

Rozdeľte povinnosti. Rodičovská dovolenka zvyčajne zahŕňa aj starostlivosť o domácnosť. Teraz nebudete mať dostatok času na všetko naraz. Požiadajte o pomoc a rozdeľte povinnosti medzi členov rodiny, aby ste sa zo stresu nezbláznili.

Nové veci si odložte na neskôr. Ak je nový režim daný tvrdo, nikto neuvažuje o ďalšej aktivite. Ale niekedy ženy zažívajú šialený nával energie. Koniec koncov, je tu toľko práce! Každý deň je chuť navštevovať všetky výstavy, chodiť na školenia či kurzy cudzích jazykov. Najmä ak ste sa na materskej dovolenke úplne sústredili na materské záležitosti.

Zásoby tela nie sú nekonečné, pár mesiacov budete lietať a trepotať sa a potom na vás padne taká únava, že vám nezostane ani dostatok síl.

V tejto situácii sa ukazuje zásada „čím tichšie jazdíte, tým budete ďalej“v plnej kráse. Chcete prenášať hory? Zrolovať, ale postupne. Najprv sa naučte rozdeliť čas medzi domov a prácu a keď budete mať pocit, že energie zostáva veľa, hľadajte jej využitie.

Ako sa správať v práci

Po dlhšej prestávke sa zdá, že chodenie do práce je pádom do iného sveta. Budete mať strach a obavy o kvalitu svojej práce a svojich vedomostí. Skúste sa upokojiť. Idete na rovnaké pracovisko, z ktorého ste odišli. V tejto organizácii ste už raz začali pracovať. A nič strašné sa ti nestane.

Klásť otázkya neboj sa ukazat ze nieco nevies. Je lepšie sa opýtať a urobiť to správne, ako to neskôr opakovať. A čím viac otázok položíte, tým rýchlejšie dobehnete svojich kolegov.

Naučte sa mlčať o osobnom. Každý hovorí o tom, čo ho trápi, a vy sa budete báť o dieťa.

Pripomínam ti. Na otázku "Ako sa máš?" musíte odpovedať: „Ďakujem, dobre! A čo ty?". A nehovorte, ako sa skutočne máte.

Nehovorte podrobnosti o svojom rodinnom živote každému kolegovi, nie každý má záujem počúvať, kedy vaše dieťa urobilo prvé kroky (úprimne povedané, takmer nikoho to nezaujíma).

Dodržujte dress code … Aj keď je spoločnosť uvoľnená, obchodný imidž pomôže naladiť sa na produktivitu.

Čo robiť, ak dieťa nemá s kým nechať

Realita je taká, že nie každý má šťastie na škôlku ani do troch rokov. Niekedy nie je s kým nechať dieťa, alebo sa o pár mesiacov objaví lístok do predškolského zariadenia, ale musíte ísť do práce. Bohužiaľ, v takejto situácii existuje niekoľko možností:

• Hľadaj opatrovateľku.
• Dohodnite sa so zamestnávateľom na možnosti práce na diaľku.
• Napíšte žiadosť o neplatené voľno v správnom čase.

Do práce môžete nastúpiť pred skončením rodičovskej dovolenky na čiastočný úväzok. Samozrejme, problém musíte koordinovať so zamestnávateľom.

Budete sa musieť spoliehať len na dobré vzťahy s nadriadenými a vašu hodnotu pre firmu. Takže všetky vyššie uvedené tipy budú fungovať dobre aj pre vás.

A nepôjdeme do práce

Ale čo ak sa nechystáte do práce? Ženy, ktoré boli na rodičovskej dovolenke, sa zvyčajne obávajú presne opačného problému. Preto tí, ktorí sa z akéhokoľvek dôvodu rozhodli šokové práce odložiť, zostávajú pozadu.

Ako sa správne rozlúčiť s prácou? Snažte sa udržiavať vrúcny vzťah v práci. Zrazu sa stále rozhodnete vrátiť.

Najprofesionálnejším východiskom by bolo povedať o svojom zámere vopred, aby zamestnávateľ mohol pripraviť a nájsť za zamestnanca náhradu. Alebo ste nevykopli niekoho, kto už pracuje na vašom mieste.

Prineste novinky osobne … Jednak všetko, čo máme, je úplne a úplne šité na papier a zo zákona môžete komunikovať so zamestnávateľom výlučne pomocou výpisov a „Ruskej pošty“. Okrem toho musíte rozhodnutie opustiť pozíciu písomne oznámiť. Ale ľudsky je dôležité, aby bol rozhovor pripojený k listu a vyjadreniu. Osobný rozhovor nie je vždy možný (napríklad ste sa presťahovali alebo nemáte s kým nechať svoje dieťa), ale aspoň zavolajte.

Počítajte platby … Ak sa rozhodnete po rodičovskej dovolenke skončiť v práci, uistite sa, že máte vyplatené všetky dávky, ak ste nenastúpili na materskú dovolenku. Navyše prvá časť vyhlášky (materská dovolenka) sa započítava do obdobia dovolenky, zvyšok nie.

Zažeň svoju vinu … Ak sa vám zdá, že svojím rozhodnutím niekoho sklamete, že sa práca bez vás nezaobíde, zdá sa vám. Kým ste boli na materskej dovolenke, všetko fungovalo bez vašej prítomnosti, vaše prepustenie organizáciu nezničí.