Čo si myslia HR manažéri alebo ako nepokaziť pohovor

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09

Ak často chodíte na pohovory alebo plánujete v blízkej dobe zmeniť prácu, je lepšie si vopred zistiť, čo si HR manažéri myslia, čomu venujú pozornosť a prečo im vlastne podpisové otázky kladú.

Čo hľadajú HR manažéri?

Keď idete na pohovor, pripravte sa, že manažér o vás vie oveľa viac, ako si myslíte. Na internete možno nájsť takmer každého, rovnako ako si preštudovať jeho profil na sociálnych sieťach alebo zavolať na predchádzajúce pôsobisko.

Samozrejme, že nie každá firma bude preverovať tak vážne, no v každom prípade sa pripravte na to, že HR manažér je trochu paranoidný.

Ak sa vám zdá, že slová manažéra majú skryté konotácie, opýtajte sa ho: "Čo tým myslíš?"

Odpovedanie na otázky vás dáva na rovnakú úroveň s personalistom a pomáha vám uvedomiť si, že nielen on si vyberá zamestnanca, ale aj prácu.

Nepríjemné správanie vs profesionálne kvality

Prvý dojem je pre všetkých ľudí veľmi dôležitý a nespočíva len v spôsobe rozhovoru a vzhľade. Neverbálna komunikácia neznamená nič menej.

Mnoho HR manažérov dokáže odmietnuť skúseného odborníka len preto, že sa správal nepríjemne: tečú mu oči, ruky pod stolom, klopkajú po stole, vrtia sa, trhajú nohami, škrabú sa na hlave či nose.

Aj keď sa tieto znaky prejavujú zo vzrušenia, sú vnímané ako signály tajomstva, klamstiev alebo problémov s komunikáciou.

Nikto nepotrebuje človeka, ktorý sa ťažko prispôsobuje kolektívu, samozrejme, ak je jeho práca nejako spojená s komunikáciou.

Netreba štandardy – všetci sú z nich unavení

Predstavte si, koľko životopisov za svoju kariéru prečítal HR manažér v strednom veku. A v každom z nich sú žiadatelia „zodpovední“, „spoločenskí“, „rýchlo sa učia“. Skúsení špecialisti si takéto klišé jednoducho nevšimnú, pretože hovoria iba o tom, že žiadateľ nemá predstavivosť.

Ak vaša budúca práca umožňuje kreativitu, buďte kreatívni aj so svojím životopisom. Victor Petit navrhol dobrý príklad. Na zadnej strane životopisu je jeho fotografia, slot pre smartfón a QR kód. Ak ho naskenujete a miniaplikáciu vložíte na určené miesto, na obrazovke sa objavia ústa uchádzača, ktoré podľa vlastných slov hovoria, prečo je potrebné ho zamestnať.

Nenechajte sa odradiť, ak ste nepribrali

Mnoho ľudí sa rozčúli, ak ich nezamestnajú, mysliac si, že je to všetko o ich kompetencii.

Zabúdate, že výber HR manažéra môže závisieť aj od osobných preferencií. Dokonca môže zmeniť výsledky testov, ak chce povýšiť známu osobu.

A samotní šéfovia často predkladajú jednoducho šialené požiadavky. Napríklad šéf môže zanechať takéto výberové kritériá: "Iba dlhonohé dievča s tmavými vlasmi." Aj keď nemá potrebné zručnosti, vezmú ju, nie vás.

V každom prípade by odmietnutie nemalo ovplyvniť vašu sebaúctu. Aj keď manažér povie, že ste nespĺňali svoje odborné kvality, nie je to tak. Nepovie ti: "Prepáč, ale nie si nohatá brunetka."

Čo môžu povedať na pohovore a prečo?

HR manažéri kladú rovnaké otázky uchádzačom o prácu, no význam týchto zaužívaných fráz je hlbší, ako sa zdá. V procese odpovede personalista vyhodnotí rôzne stránky, schopnosti a kvality uchádzača a vy mu budete môcť ukázať len to, čo chcete.

Povedz nám o sebe …

Túto otázku ste už určite počuli v rozhovore, no kladú si ju z niekoľkých dôvodov:

1. Počúvajte, AKO človek hovorí … Tu je dôležitá presne jasná, štruktúrovaná reč. Dobre zostavená, logická odpoveď hovorí o racionálnom myslení, schopnosti rýchlo sa učiť a robiť menej chýb v prvých mesiacoch práce.

2. Zistite, čo je pre neho dôležité … Človek začína príbeh o sebe informáciou, ktorá ho v prvom rade znepokojuje. Napríklad, ak je vaša rodina na prvom mieste, začnete s tým, koľko máte detí; ak kariéra, povedzte nám o dokončených projektoch, ktoré pomohli predchádzajúcej spoločnosti.

Pred odpoveďou na otázku si premyslite, či váš začiatok zodpovedá podstate voľného miesta. Napríklad, ak ste prišli na miesto obchodného manažéra, nemusí byť v prvom rade vhodné hovoriť o malých deťoch.

Prečo ste zmenili pôsobisko?

Táto otázka je položená, aby ste pochopili, či ste schopní prevziať zodpovednosť a aký bol váš vzťah s vaším šéfom. Navyše, ak ste v predchádzajúcom zamestnaní meškali menej ako tri mesiace, môžete nadobudnúť dojem, že ste neprešli skúšobnou dobou.

Aký plat očakávaš?

Manažér ani tak neurčuje sumu (s najväčšou pravdepodobnosťou je už známa), ale skôr kontroluje vašu sebaúctu.

Je ľudský faktor dobrý alebo zlý?

Pamätajte, že HR manažéri sú ľudia, nie automaty.

Milujú zdvorilosť a pozornosť, hodnotia ľudí podľa ich vzhľadu a neverbálnych znakov, majú svoje záľuby a antipatie.

No napriek nevýhodám ľudského faktora má aj pozitívne vlastnosti: manažér vie pochopiť, ak mu úprimne vysvetlíte problém, viete sa s ním dohodnúť.

V každom prípade sa správajte prirodzene, pretože ľudia vždy cítia pretvárku. A ak sa vydávate za niekoho, kým nie ste, boli by ste vo svojej novej práci dobrý?