Oplatí sa najať študenta

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09

Mnohí zamestnávatelia sa každý deň stretávajú s otázkou: oplatí sa zamestnať študenta? Čo firma získa svojím vzhľadom a čo môže stratiť? V našom dnešnom článku odpovieme na tieto otázky.

Argumenty pre

1. Z „prázdneho listu“je jednoduchšie urobiť „svojho“špecialistu

Každý človek, či už vedome alebo nie, si so sebou na nové pôsobisko ťahá odborné zázemie: pracovné návyky, normy a pravidlá, ktoré platili na jeho predchádzajúcom pôsobisku a pod.

Napríklad pre človeka, ktorý pracuje niekoľko rokov v organizácii, kde bol jasne upravený pracovný deň, je ťažké prispôsobiť sa voľnému rozvrhu a zorganizovať si deň tak, aby stihol všetko naplánované. Alebo, ak iniciatíva nebola podporovaná na predchádzajúcom pracovisku, ak je človek zvyknutý pracovať podľa zásady „nemysli, len rob, čo hovoria“, bude pre neho spočiatku ťažké cítiť atmosféru voľnú kreativitu a naučte sa, ako pretaviť jeho nápady do reality.

Nechýbajú ani zábery s bojovným duchom, z ktorých často počuť vety ako „Ale na mojom poslednom pôsobisku…“, „A my sme to robili úplne inak…“.

Nepochybne je oveľa jednoduchšie urobiť študenta zo študenta skutočne „svojho“špecialistu, ako preškoliť už etablovaného zamestnanca s vlastnými formovanými odbornými názormi.

2. Žiak je zdrojom nových nápadov

Aký je každodenný život priemerného človeka, ktorý sa práci venuje osem hodín denne? Presne tak: domov – práca – domov – každodenný život – každodenný život – každodenný život. Ak bývate v metropole, tak si k tomu pripočítajte šialene dlhé cestovanie z domu do práce a späť, po ktorom je len jedna túžba – ísť spať a dlhšie nepobudnúť.

Život študenta sa riadi iným rozvrhom. Štúdium, neustála komunikácia s rovesníkmi, konferencie, výstavy, návštevy iných stránok, kde môžete stretnúť mnohých profesionálov vo svojom odbore a získať množstvo nápadov. Keďže len málo študentov má počas štúdia rodinu, treba poznamenať, že v každodennom živote nie sú tak hlboko zapadnutí ako ich starší kolegovia.

Študenti sú pohodoví, sú menej inherentní ku konzervatívnym názorom, stále majú ten detský smäd po živote a zvedavosť po všetkom novom a doteraz nepoznanom.

3. Je výhodné zamestnať študenta

Ak zamestnáte študenta denného štúdia, bude sa môcť práci venovať prinajlepšom štyri hodiny denne, to znamená, že bude mať nárok na polovičnú sadzbu.

Aj keď zamestnáte brigádnika alebo večerného študenta, stále bude mať sedenia, študijné stretnutia a iné stretnutia, ktoré skôr či neskôr začnú kradnúť čas z pracovného dňa.

Tieto okolnosti ovplyvňujú mzdu: študent sa nemôže uchádzať o plnohodnotný plat, pretože nemá možnosť pracovať na plný úväzok.

4. Voliteľné

• Ak vytvoríte akýkoľvek produkt, ktorého hlavnou cieľovou skupinou sú mladí ľudia, potom je študent na štáte skvelou príležitosťou, ako lepšie pochopiť svojich zákazníkov, ich potreby a životný štýl.
• Po zamestnaní študenta si pokojne môžete do zoznamu dobrých skutkov pridať ešte jeden, pretože pomôžete mladému mužovi dostať sa zo začarovaného kruhu „Neviem si nájsť prácu, lebo nemám prax; Nemôžem získať skúsenosti, pretože neberú prácu."

Argumenty proti

1. Nedostatok praktických skúseností

To, čo bolo na začiatku článku označené ako plus, sa dá vnímať aj z iného uhla pohľadu ako mínus. A hovoríme tu nielen o tom, že si študent bude ťažšie plniť svoje bezprostredné pracovné povinnosti. Všetko bude pre neho nové. Ťažko zohľadní napríklad to, že meškanie 16 minút, čo na univerzite stačí na utíšenie obyčajného ospravedlnenia a narýchlo vymyslenej výhovorky, môže v práci hroziť disciplinárnym postihom.

2. Vysoká pravdepodobnosť nedodržania termínov

Študenti sú rôzni. Niekto - podľa klasickej verzie - študuje a mesačné lúče a niekto - pracuje a učí sa. Ak natrafíte na klasického študenta, pre ktorého je štúdium dôležitejšie ako práca, tak sa zrejme nevyhnete zmeškaným termínom a dokončeným pracovným úlohám.

3. Cestovanie bude nepravdepodobné

Priemerný zamestnanec vníma služobné cesty ako druh dovolenky: môžete zmeniť situáciu, vidieť svet a oddýchnuť si od bežnej rutiny. Pre študenta nie je všetko také ružové, najmä ak ho chcete poslať na služobnú cestu počas školských hodín: ide o vynechávanie tried a nevyhnutné problémy s učiteľmi a akademickým výkonom.

Zvažovali sme klady a zápory študenta v štáte, ale voľba je, samozrejme, vždy na vás. Pri rozhodovaní musíte brať do úvahy špecifiká vašej organizácie. Musí byť zamestnanec prítomný na pracovisku osem hodín denne, alebo je možné pracovať v relatívne voľnom režime? Ako často potrebujete chodiť na služobné cesty a rôzne stretnutia mimo kancelárie? Atď.