Ako najať dobrého programátora, ak neviete programovať

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09

Hlavnou vecou je jasne definovať, aké úlohy by mal špecialista riešiť a klásť správne otázky počas rozhovoru.

Niekedy sa obchod dobre rozvíja, robia sa veľkolepé plány a vedenie (vaši šéfovia alebo vy sami ako líder) sa rozhodne najať do štábu programátora, aby vyriešil nejaké problémy.

Možno je to údržba stránky a vývoj dodatočnej funkcionality alebo možno program pre zamestnancov alebo CRM systém. Ponúkame akčný plán v prípade, keď nie je možné delegovať hľadanie odborníka na niekoho a už je definitívne rozhodnuté - byť programátorom.

Čo musíte urobiť predtým, ako začnete hľadať

Pred hľadaním programátora tu sú tri dôležité tipy.

1. Odpovedzte na otázku, prečo potrebujete programátora

Pochopte základy: s čím bude musieť programátor pracovať a aké programátorské zručnosti bude potrebné uplatniť. Prepáčte, ak som vás vystrašil, ale nemusíte sa nič učiť: musíte si určiť, na aké konkrétne úlohy potrebujete programátora. Povedzme na vývoj webových stránok. Potom si na internete prečítajte, aké zručnosti sú na to potrebné, čo IT firmy požadujú od uchádzačov. Napríklad znalosť HTML, CSS, JavaScript, PHP, MySQL, Canvas, Bootstrap.

Nezľaknite sa týchto mien, len si nájdite čas a prečítajte si o týchto veciach aspoň na Wikipédii.

2. Zistite cenu služieb programátora

Je to zrejmé - každý dobrý špecialista stojí peniaze. Začnite od priemernej trhovej mzdy v programovaní.

Povedzme, že potrebujete špecialistu na údržbu webových stránok a vývoj ďalších funkcií (formuláre spätnej väzby, produktové filtre atď.). A samozrejme, že ste využili prvý tip a pozreli ste sa na to, aké zručnosti by mal mať taký zamestnanec.

Prejdite na stránku s voľnými pracovnými miestami (HH.ru, Rabota.ru alebo iná), použite vyhľadávanie podľa kľúčových slov ("php-programátor", "web-programátor") a zistite, koľko ponúka programátor strednej úrovne, že je s dlhoročnou praxou práca - nie rok, ale minimálne dva. Middle už nie je začiatočník a dokáže si rýchlo zvyknúť na vaše projekty. Toľko asi budete musieť zaplatiť takémuto kamarátovi.

3. Využite svoje spojenia

Veľa mojich kolegov bolo prijatých ústnym podaním: s niektorými som len diskutoval o jednorazových brigádach, s niekým som chodil na kurzy. Preto si prejdete svoje spojenia, ak nejaké existujú. Porozprávajte sa s priateľmi, hľadajte na fórach. Oveľa častejšie sa takto získavajú hodnotní ľudia.

Ako si vybrať dobrého programátora

Ak nenájdete odborníka na sny cez známych, prejdite na stránky s prácou. A pripravte sa, že záujemcov o veľké zdroje bude veľa. To nie je vždy dobré, keďže do každej dobrej práce so slušným platom sa vyšplhá úplne každý a určiť inteligentného odborníka na základe životopisu je jednoducho nereálne. Ako byť? poviem ti dalej.

Vytvárame voľné pracovné miesto

Najprv píšte veľké a krásne. Takto vytvárame prvý pozitívny dojem o našej spoločnosti. Skvelou možnosťou je pozrieť si, ako sa obsadzujú voľné miesta v IT firme. Vezmite svoju obľúbenú reklamu ako šablónu a zmeňte ju pre seba. Dôležité: ak ste videli neznáme slovo, povedzte nejaký AJAX a neobťažovali ste sa zistiť, čo to je, radšej ho vymažte, nevkladajte na voľné miesto.

V druhom rade úprimne a čo najpodrobnejšie napíšte, čo bude váš zamestnanec robiť, aké by mal mať zručnosti, pre koho bude vyvíjať programy. Ukážete tým, akú zodpovednosť v sebe táto pozícia nesie.

Odfiltrujeme

Zostavili ste voľné pracovné miesto, zoradili niektorých kandidátov podľa životopisu a vybrali špecialistov na pohovor.

Samozrejme, že je najlepšie vyradiť tých najnevhodnejších kandidátov vo fáze telefonického rozhovoru, no nie je to vždy cenovo dostupná možnosť, ak málo rozumiete programovaniu.

Vždy sa však dozviete, či už programátor takéto problémy riešil a aké má skúsenosti. Nájdite si na internete aj jednoduchú úlohu, pošlite ju uchádzačovi poštou a venujte jej primeraný čas. Áno, toto nie je test, ale pomôže zbaviť sa veľmi lenivých jedincov.

Vedieme pohovor

1. Pripravte bojovú misiu

Už viete, čo potrebujete, a tak pozvite programátora na splnenie konkrétnej úlohy priamo v kancelárii a načasujte si ju. Pred jeho príchodom upozornite na kontrolu, ale samotnú úlohu nepomenujte.

Dôležité! Najprv si z nezávislého zdroja zistite, koľko času by malo stačiť na dokončenie: opýtajte sa priateľa programátora na tematickom fóre. Môžete dokonca skontrolovať na burze nezávislých pracovníkov, hlavnou vecou je napísať "Urgentné" a "Musíte začať hneď, ako dlho to bude trvať?" Ale to je posledná možnosť: tam to môžu preháňať, takže najlepší je nezainteresovaný zdroj.

2. Hovorte o skúsenostiach kandidáta

Zistite, aké má uchádzač skúsenosti, všetko si „vysondujte“. Ak vás aj začiatočník v programovaní dokáže zaujať svojimi technickými znalosťami, zamerajte sa na úspešné projekty. Pýtajte sa čo najpodrobnejšie na minulé zamestnania.

3. Požiadajte o zobrazenie portfólia

Nechajte kandidáta ukázať, čo už urobil a koľko času tomu venoval. Áno, portfóliá môžu byť ukradnuté, takže dávajte pozor na to, ako daná osoba hovorí. Osobne svoje projekty milujem, som pripravený o nich rozprávať hodiny.

4. Zistite dôvod zmeny zamestnania

Veľmi bežné, ale dôležité vedieť. Hlavná vec je, že zmena zamestnania by nemala byť dôsledkom toho, že uchádzač neplní úlohy, ktoré mu boli pridelené.

Ak špecialista skončí na voľnej nohe, nie je to zlé: znamená to, že chcel stabilitu. Ak ste neboli spokojní s podmienkami na predchádzajúcom pracovisku, je to tiež normálne. Napríklad KPI programátora založené na hodinách sú pre niektorých ľudí vyčerpávajúce.

5. Ponúknite skúšobnú dobu

Tu hrá len vaša schopnosť presviedčať a dobre sformovaná zmluva. Urobil som toto: ak si zamestnanec plní svoje povinnosti, dostáva 100 % mzdy, ak nie, 50 %. To pomáha udržiavať nízke náklady spoločnosti v prípade zlého náboru.

Prirodzene, vyjednať podmienky hneď na začiatku, človek musí vedieť, o čo ide.

Ďalšie tri tipy

1. Zahoďte stereotypy

Programátori sú obyčajní ľudia, nie všetci sú asociáli a radi zostávajú doma. Mnohí majú takú širokú škálu záujmov, že budete prekvapení. Takže je lepšie sa zaobísť bez fráz ako „sám som si programátora nepredstavoval“. To je nepríjemné.

Tu je pravda – programátori milujú byť leniví. Sledujte preto jeho prácu, no nestojte nad svojou dušou.

2. Urobte si zoznam ľudí, ktorí môžu prideliť úlohu programátorovi

Nech sú to maximálne dve osoby, aby nebol programátor ťahaný zo všetkých strán. Táto práca si vyžaduje sústredenie a keď je človek pohltený riešením zložitého problému, je veľmi ťažké prepnúť.

3. Rozdeľte veľké projekty na etapy

To uľahčuje sledovanie procesu práce. Navyše, ak je zrazu potrebné urobiť nejakú maličkosť, programátor na to bude mať čas a dodatočná úloha bude vnímaná s oveľa menším odporom.