Ako obnoviť stratenú pracovnú knihu?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09

Zodpovedný je právnik práce.

Túto otázku položil náš čitateľ. Aj vy položte svoju otázku Lifehackerovi - ak bude zaujímavá, určite odpovieme.

Ako obnoviť stratenú prácu a aké sú povinnosti zamestnávateľa?

Sergey

Ak ste pracovný zošit stratili, nenechajte sa odradiť. Radšej si zapamätajte, že celý rok 2020 bol venovaný prechodu na takzvanú elektronickú prácu. Od 1. januára 2020 sa všetky informácie o pracovnej činnosti zamestnanca prenášajú. Od 1. januára 2020 v Rusku vstupuje do platnosti federálny zákon o elektronickom zošite priamo do dôchodkového fondu Ruskej federácie.

Stačí preto prejsť na oficiálnu stránku dôchodkového fondu a na svojom osobnom účte si objednať výpis z STD-PFR (Informácie o zamestnaní). Vznikne doslova za minútu a od roku 2020 v ňom uvidíte všetky informácie o vašej pracovnej aktivite.

A nedávno, od decembra 2020, toto vyhlásenie začalo zobrazovať informácie až do 1. januára 2020. Ale len vo forme názvu zamestnávateľa a dôb prac. Nenájdete pracovné názvy, presuny a dôvody prepustenia. Tieto informácie je možné doplniť do federálneho zákona z 24. februára 2021 č. 30-FZ zo 7. marca 2021, a to tak, že sa so svojou papierovou pracovnou knižkou samostatne prihlásite do dôchodkového fondu.

Potom kontaktujte svojho posledného zamestnávateľa so žiadosťou o duplikát pracovnej knihy. Musí tak urobiť najneskôr do 15 dní odo dňa podania žiadosti zamestnancom vyhláškou vlády Ruskej federácie zo 4. 16. 2003 N 225 (v znení z 25. 3. 2013) „O pracovných knihách“.

V duplikáte môže zamestnávateľ uviesť len údaje, ktoré poskytol zamestnanec. V ideálnom prípade sú potrebné certifikáty od predchádzajúcich zamestnávateľov, ale výpis STD-PFR, ktorý sme dostali na webovej stránke dôchodkového fondu, je vhodný aj pre článok 66.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Informácie o pracovnej činnosti.

Okrem toho musí zamestnávateľ v duplikáte uviesť vašu celkovú pracovnú prax. Napríklad: "Celková pracovná skúsenosť je 5 rokov, 4 mesiace, 23 dní." Takýto záznam sa robí len vtedy, ak ste mali predchádzajúce zamestnania.

Niekedy môže zamestnávateľ stratiť aj pracovnú knihu. V tomto prípade sa však zamestnanec bude musieť zaoberať obnovou. A poradie akcií sa príliš nemení.

Zamestnávateľ je však povinný uznesením Ministerstva práce Ruska zo dňa 10.10.2003 N 69 (v znení z 31.10.2016) „O schválení Pokynu na vypĺňanie pracovných zošitov“pomôcť pri získavaní týchto dokumentov. Spravidla jednoducho dá zamestnancovi sprievodný list, v ktorom požiada predchádzajúcich zamestnávateľov, aby poskytli potvrdenie o dobe práce s uvedením všetkých príkazov na prijatie do zamestnania, preloženie a prepustenie.

Ak však zamestnávateľ odmietne pomáhať takýmto spôsobom, zákon neustanovuje spôsoby, ako ho ovplyvniť. Preto sa vždy snažte uchovávať doklady z predchádzajúcich zamestnaní. Potom bude oveľa jednoduchšie obnoviť záznam a skúsenosti.