8 znakov, že vás váš šéf oceňuje, aj keď vám to neukazuje

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09

V práci to nemusí byť také zlé, ako ste si mysleli.

Suzanne Bates, generálna riaditeľka Bates Communications a autorka knihy All the Leader You Can Be, vám pomôže vyriešiť jemné signály, že ste na správnej ceste.

1. Zaobchádza s vami tvrdo

Šéf, vidiac váš potenciál, môže často hodnotiť vašu prácu a nie vždy pozitívne. Niekto by to nazval princípom „bije znamená miluje“. A to všetko preto, že váš šéf úprimne verí, že ste schopní primerane prijať jeho kritiku a ste pripravení na väčšiu zodpovednosť.

Existuje aj iná možnosť: nie ste nijako zvlášť kritizovaní, no ani oni nie sú chválení. Manažér si môže myslieť, že si už uvedomujete svoju hodnotu a nechce vás pochváliť, alebo jednoducho zabudne dať pozitívne hodnotenie, pretože neustále robíte veľa úloh perfektne. Namiesto toho, aby ste očakávali milé slovo, požiadajte svojho šéfa o úprimnú spätnú väzbu na vašu prácu – bude to efektívnejšie.

2. Ste testovaný

Ukazuje sa, že to nie je také zlé, ak sa z času na čas prepracujete.

Manažér vám niekedy zadá viac úloh, ako si myslíte, že dokážete splniť. Ale nie preto, že by ťa chcel potrestať. Toto je druh výzvy, ktorej prijatím môžete opäť dokázať svoju hodnotu.

Suzanne Bates CEO Bates Communications

3. Váš názor si ceníme

Prestaňte sa trápiť tým, či vás má váš šéf rád alebo nie. Pretože najdôležitejšie je, či si vás váži, či si vypočuje váš názor na dôležité veci. Vzájomné sympatie nie sú až také dôležité, ak hodnotne prispejete k rozvoju firmy.

Ak sa váš manažér často pýta na vaše názory na diskutované problémy počas stretnutia, dáva vám dostatok času na prejav a potom váš názor hodnotí pozitívne, je to dobré znamenie.

Bruce Tulgan CEO RainmakerThinking

4. Prvá vec, ktorú musíte urobiť, je kontaktovať vás

Ak za vami šéf príde s novou úlohou, je to jasný znak toho, že vás vníma ako cenného zamestnanca. Nezáleží na tom, či potrebujete vyriešiť jednoduchý problém alebo sa pustiť do seriózneho projektu.

5. Ste príkladom

Keď je pre ostatných zamestnancov ťažké splniť úlohu a šéf ich k vám pošle so žiadosťou o pomoc, pokyny alebo príklad, hovorí to veľa.

6. Ste poverení dôležitými úlohami

Ak sa od vás žiada, aby ste sa zaoberali kľúčovými klientmi, je to jasný indikátor toho, že vám dôverujete. Lídri často delegujú zodpovednosť na najtalentovanejších zamestnancov. Možno nedostanete medailu, ale môžete sa ujať dôležitého projektu, možno aj riadenia kolegov.

7. Ľudia sa zaujímajú o vaše podnikanie

Ak vás manažér oceňuje a nechce prehrať, pravidelne sa vás bude pýtať, či ste spokojní so všetkými, aké máte plány. Toto nie je výsluch – takéto rozhovory mu pomáhajú pochopiť, ako si udržať dobrých zamestnancov.

8. Žiada sa od vás, aby ste učili ostatných

Ak vás šéf neustále žiada, aby ste dohliadali na nováčikov, môže sa zdať, že vás len preťažuje prácou navyše. V niektorých prípadoch je to tak.

Môže to však znamenať aj to, že sa teší z vášho úspechu a chce, aby sa noví zamestnanci učili od majstra. Namiesto toho, aby ste sa sťažovali na tlak, ktorý klesol, využite šancu zdokonaliť svoje vodcovské schopnosti a predveďte svoje skúsenosti.