Čo robiť, ak mešká mzda

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09

Podrobné pokyny, ktoré vám pomôžu získať peniaze.

Mzdy sa musia vyplácať aspoň raz za pol mesiaca.

Omeškanie mzdy o viac ako 15 dní je porušením zákona.

Za predpokladu, že plat je biely a pracovný pomer je oficiálny.

Po uplynutí týchto dvoch týždňov môžete požiadať o kompenzáciu a/alebo pozastaviť prácu.

Výpočet náhrady mzdy za omeškanie

Za porušenie platových podmienok v rubľoch je primárne zodpovedný zamestnávateľ.

Zamestnanec musí dostať náhradu za každý deň omeškania so mzdou bez ohľadu na to, či je zamestnávateľ vinný alebo nie.

Vypočítajte si náhradu a obráťte sa na vedenie so žiadosťou (lepšie napísanou) o vydanie mzdy. Argumentujte svoj nárok článkom 236 článkom 236. Zodpovednosť zamestnávateľa za oneskorenú výplatu miezd a iných platieb splatných zamestnancovi Zákonníka práce Ruskej federácie.

Na výpočet kompenzácie sa používa nasledujúci vzorec:

(dlh – daň z príjmu fyzických osôb) × 1/150 kľúčovej sadzby centrálnej banky × počet dní omeškania

Od 9. februára 2018 je kľúčová sadzba Bank of Russia 7,5 %.

Náhrada môže byť vyššia ako suma prijatá podľa vzorca, ak to ustanovuje kolektívna alebo pracovná zmluva a iné miestne zákony.

Pozastavenie práce

Ak má vedenie firmy politiku „žiadne peniaze, ale vy sa držíte“, máte právo nepracovať. Argumentom je článok 142 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Napíšte oznámenie o prerušení práce z dôvodu nevyplatenia mzdy. A potom ho nezabudnite zaregistrovať na sekretariáte alebo účtovnom oddelení. Toto je dôkaz, že vedenie ho prijalo a vy si uplatňujete svoje zákonné právo a nepreskakujete.

Počas prerušenia práce zostáva zamestnancovi zachovaný jeho priemerný zárobok.

Prácu nemôžete pozastaviť, ak:

• V krajine platí núdzový režim alebo je zavedené stanné právo.
• Ste štátny zamestnanec.
• Pracujete vo vysoko nebezpečnom výrobnom zariadení.
• Pracujete pre záchranku, záchranára, hasiča, policajta, alebo vaša práca nejakým iným spôsobom súvisí so životom a bezpečnosťou obyvateľstva.

Ak si to zamestnávateľ rozmyslel a písomne vám oznámil svoju pripravenosť vyplácať mzdu, musíte sa dostaviť na pracovisko v nasledujúci pracovný deň. Ak nie, sťažujte sa na komisiu pre spory o prácu (CCC) alebo na inšpektorát práce.

Sťažnosť na CCC a inšpektorát práce

Ako podať sťažnosť výboru pre pracovné spory

• Termín: najneskôr do 3 mesiacov od začiatku omeškania mzdy.
• Vyhlásenie: písomná, podlieha registrácii.
• Doba zvažovania: 10 kalendárnych dní.
• Lehota na odvolanie: 10 kalendárnych dní.

CCC je primárnym orgánom na riešenie individuálnych pracovných sporov. Zvyčajne sa vytvára v továrňach a iných veľkých podnikoch. Ak nemáte CCC, môžete iniciovať jeho vytvorenie. Ak zamestnávateľ podporuje, do 10 dní musí byť vytvorená komisia zo zástupcov zamestnancov a zamestnávateľa (50/50).

Ak KTS uzná požiadavky zamestnanca za opodstatnené, vydá mu osobitné potvrdenie. Považuje sa za výkonný dokument, to znamená, že sa s ním môžete obrátiť na súdnych vykonávateľov.

Ako podať sťažnosť na inšpektorát práce

• Termín: najneskôr do 3 mesiacov od začiatku omeškania mzdy.
• Vyhlásenie: písomná alebo elektronická.
• Doba zvažovania: 30 dní.

Ak zamestnávateľ odmietol vytvorenie KKS, obráťte sa na štátny inšpektorát práce. Ide o územné orgány Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť (Rostrud). Kontrolujú dodržiavanie pracovného práva a sú v každom regióne.

Môžete sa sťažovať Rostrud:

• osobne. Napíšte vyhlásenie o nevyplatení mzdy a odneste ho na kontrolu. Inšpekciu práce nájdete pomocou špeciálnej služby. V žiadosti nezabudnite uviesť, koľko nie je zaplatené a aká je dlžná suma. Môžete požiadať zamestnávateľa, aby nezverejnil „zdroj sťažnosti“zamestnávateľovi (článok 358 Zákonníka práce Ruskej federácie).
• Cez internet. Na to má Rostrud samostatnú službu.

Inšpektorát práce musí zamestnávateľa skontrolovať a vydať mu príkaz na výplatu mzdy. A ak existujú dôvody - priviesť k administratívnej zodpovednosti.

Porušenie pracovnoprávnych predpisov je podľa článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie spojené s pokutou: od 1 000 do 5 000 rubľov pre individuálnych podnikateľov a od 30 000 do 50 000 rubľov pre právnické osoby.

Sťažnosť na prokuratúru a súd

Ako sa sťažovať na prokuratúre

Ak bolo odvolanie na ÚKSÚ a inšpektorát práce neúspešné a tiež ak vám meškanie mzdy značne skomplikovalo život (napríklad meškáte so splátkami hypotéky alebo ste chorý), obhajujte svoje práva na dozorných orgánoch a na súde.

Žiadosť o nevyplatenie mzdy podajte na prokuratúru v mieste registrácie zamestnávateľskej spoločnosti. Vyplňte údaje, uveďte obdobie a výšku dlhu, čas prerušenia práce (ak existuje), kde ste sa predtým obrátili a čo odpovedali. Na konci sformulujte svoje požiadavky.

Môžete požiadať nielen o vymáhanie dlhu od zamestnávateľa, ale aj o začatie trestného stíhania proti zamestnávateľovi. Podľa článku 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie sa úplné nevyplatenie mzdy na viac ako dva mesiace trestá pokutou vo výške 100 000 až 500 000 rubľov, nútenými prácami až na tri roky alebo odňatím slobody. rovnaké obdobie.

Ako ísť na súd

• Premlčacia lehota: 1 rok.
• Štátna povinnosť: neprítomný.
• Jurisdikcia: okresný súd v mieste registrácie spoločnosti alebo v mieste skutočného výkonu práce.

Ak je mzda nahromadená, ale nie je vyplatená, to znamená, že skutočnosť zadlženia je nesporná, môžete sa obrátiť na súd prostredníctvom príkazu. Minimum času a námahy.

Súdny príkaz sa vydáva do 5 dní odo dňa podania žiadosti. Strany nie sú predvolávané, súdne pojednávanie sa nekoná. Zamestnávateľ má 10 dní na napadnutie, po uplynutí ktorých musí okamžite zaplatiť všetky dlhy.

Ak nie je jasné, kedy sa meškanie mzdy začalo a aká je jej výška (právnici tomu hovoria spor o právach), pristúpia k žalobe. Je to náročnejšie a dlhšie, ale možno žalovať nielen nedoplatky mzdy, ale aj náhradu morálnej ujmy.

Tu musíte napísať vyhlásenie o nároku. Musíte k nemu pripojiť:

• Dokumenty potvrdzujúce, že pracujete v tejto spoločnosti (pracovná zmluva, pracovný príkaz, pracovná kniha a iné).
• Platové doklady.
• Doklady preukazujúce nevyplácanie zárobku (výplatné pásky, výpisy z účtu a pod., výpočet dlhu a náhrady).

Nie ste však povinní pokračovať v práci pre spoločnosť dlžníka. Ak sa preukáže nevyplatenie mzdy, môžete kedykoľvek ukončiť prácu bez dvoch týždňov práce.