Prečo chce stále viac ľudí zmeniť prácu kvôli pandémii a čo s touto túžbou robiť

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09

Novým podmienkam sa budú musieť prispôsobiť zamestnanci aj podnikatelia.

Je pravda, že ľudia častejšie menia prácu?

Áno, deje sa to na celom svete.

Takže v apríli, máji a júni 2021 v Spojených štátoch opustilo prácu 11,5 milióna ľudí. To sú takmer 3 % celkovej pracovnej sily v krajine. Takéto ukazovatele sa za posledných 20 rokov nikdy nevyskytli. To isté sa stalo v európskych krajinách: v Nemecku skončilo počas pandémie 6 % zamestnancov, v Spojenom kráľovstve - 4, 7, v Holandsku - 2, 9, vo Francúzsku - 2, 3. A skončili, a neboli vyhodili.

Stále viac ľudí chce zmeniť prácu. V marci 2021 teda Microsoft zverejnil výsledky štúdie o zmenách v pracovných postupoch. Špecialisti najatí spoločnosťou viedli rozhovory s viac ako 31 tisíc ľuďmi z 31 krajín a analyzovali aj údaje z LinkedIn a webových služieb spoločnosti Microsoft pre podnikanie.

41 % opýtaných uviedlo, že plánujú skončiť alebo zmeniť zamestnanie. V predchádzajúcich rokoch bolo toto číslo oveľa nižšie: 30 % v roku 2020 a 31 % v roku 2019.

Tento trend ide proti bežnému správaniu ľudí v ťažkých časoch. Takže na začiatku pandémie sa robotníci zo všetkých síl snažili udržať si svoje súčasné miesto a teraz, keď je situácia vo svete stále nestabilná, začali prestať. Západné médiá označili 1.

2.

3. Táto tendencia je „veľký odchod do dôchodku“alebo „veľký exodus“.

Čo s tým má spoločné pandémia

Zmenila životný štýl. A zdá sa, že toto je jeden z hlavných dôvodov toho, čo sa deje. Ako zdôrazňujú autori štúdie Microsoftu, pandémia najskôr prinútila všetky spoločnosti náhle prejsť na prácu na diaľku a potom sa takmer rovnako náhle začali zamestnanci vracať do svojich kancelárií.

A to sa mnohým nepáčilo.

Niekto si napríklad uvedomil, že sa mu viac páči zostať doma s deťmi. Niektorí si počas izolácie našli vo svojom živote novú prácu alebo si jednoducho uvedomili, že ich práca sa im nepáči. Iní mali pocit, že riziko infekcie je stále vysoké.

A zvyšok jednoducho nechcel opustiť vzdialenosť a opäť pracovať v kancelárii, pretože si uvedomili výhody flexibilného pracovného času a práce z domu. Napríklad 73 % opýtaných zamestnancov chcelo flexibilitu z hľadiska potreby návštevy pracoviska.

Čo robiť, ak máte neodolateľné nutkanie prestať

Ak sa vám zdá, že aj vy ste pripravení zapojiť sa do „veľkého exodu“, neponáhľajte sa. Tu je návod, ako postupovať.

Starostlivo zvážte klady a zápory

Obmedzenia, masky, nemožnosť voľného pohybu – to všetko sú zdroje stresu a úzkosti. Kvôli nim je ľahké podľahnúť emóciám a urobiť nesprávne rozhodnutie. Preto pred ukončením zvážte, či vaša túžba nie je príliš impulzívna.

Skúste si napríklad na kúsok papiera napísať klady a zápory vašej aktuálnej polohy. Zároveň sa snažte jasne reflektovať dôvody svojej nespokojnosti. Napríklad nie „všetci ma rozčuľujú“alebo „je mi ťažko“, ale „kolegovia sa navzájom nerešpektujú“alebo „preťažujú ma“. Môže sa ukázať, že výhod je oveľa viac.

Porozprávajte sa so svojimi nadriadenými

Možno sa dá niečo opraviť a problém sa vyrieši sám. Ak sa napríklad bojíte nakaziť sa cestou do práce, požiadajte o presun na vzdialené miesto. Alebo vysvetlite, že máte viac úloh, ako dokáže zvládnuť jeden zamestnanec. Pokúste sa jasne, rozumne a bez emócií vyjadriť svoje obavy alebo nespokojnosť. Takto máte väčšiu šancu byť vypočutí.

Skúste si zobrať dovolenku

Pre mnohých bola pandémia skutočne skúškou. Nie je náhoda, že počas „veľkého exodu“boli najčastejšie prepúšťaní pracovníci v odvetviach s najväčším pracovným zaťažením: v medicíne, školstve a službách.

Časté odvykanie je priamo spojené s vyhorením v práci. Z každého môže urobiť podráždeného cynika, viesť k depresii a nespavosti, zvýšiť túžbu po alkohole, oslabiť imunitu a zvýšiť riziko niektorých chorôb. Napríklad cukrovka, srdcové choroby a vysoký krvný tlak.

Preto je veľmi dôležité odpočívať a nepodstupovať zbytočný stres.

Ak ste dlho neboli na dovolenke alebo sa cítite tak unavení, že chcete všetko vzdať, skúste si dať pauzu. Vezmite si dovolenku a oddýchnite si. Len naozaj: žiadne pracovné rozhovory ani správy neprinesené domov.

To vám pomôže reštartovať a získať silu. Možno si uvedomíte, že ste chceli skončiť v práci len pre extrémnu únavu. Alebo dovolenka len posilní vaše rozhodnutie skončiť. V tomto prípade to bude tiež užitočné. To si trochu oddýchne od nudnej práce a nájde si čas na nájdenie nového.

Uisti sa

Predtým, ako napíšete rezignačný list a odnesiete ho na podpis, mali by ste myslieť na budúcnosť. Ak sa teda chystáte zmeniť pole pôsobnosti, bolo by fajn sa vo voľnom čase vzdelávať v novom odbore. Absolvujte napríklad opakovacie kurzy. Ak ste práve unavení zo svojej starej práce, pred ukončením si hľadajte dobré voľné miesta, choďte na pohovory.

Ušetrite si aj nejaké peniaze, pretože ako ukazujú štatistiky, nájsť si prácu v priemere trvá 2-3 mesiace. Preto sa oplatí predzásobiť sa financiami a neopúšťať staré miesto, kým sa nenájde nové.

Ak prestanete, ukončite to priateľským spôsobom

Aj keď predchádzajúca práca vyzerala pekelne, nemali by ste ju opustiť hlasným tresnutím dverí. Povedzte napríklad svojmu šéfovi alebo kolegom, keď odchádzate, čo si o nich alebo o spoločnosti myslíte.

Existujú aj menej agresívne spôsoby, ako „dopadnúť zle“. Napríklad po podaní rezignačného listu zostávajúce dva pracovné týždne bezohľadne zbierajú solitaire Klondike a listujú memy o mačkách.

Zamestnanec Taco Bell zo Západnej Virgínie oslavuje svoj posledný deň v práci skokom do kuchynského drezu.

Je lepšie ukončiť prácu priateľsky: dokončiť obchod, normálne sa rozlúčiť s kolegami a šéfmi. Môžete si tak poskytnúť dobrú spätnú väzbu a odporúčania pre svojho nového zamestnávateľa. Okrem toho budete mať kontakty a spojenia, ktoré môžu byť v prípade potreby užitočné.

Čo môžu urobiť zamestnávatelia

Ak riadite spoločnosť a bojíte sa „veľkého exodu“, zvážte použitie hybridného modelu. Vtedy zamestnanci prichádzajú do kancelárie len v prípade potreby.

Microsoft verí, že sa už nebude možné vrátiť k štandardnej organizácii pracovného toku s návštevou kancelárie od deviatej ráno do šiestej večer. Zdá sa, že mnoho veľkých spoločností sa musí držať podobného názoru. Napríklad Apple, Google, Facebook a Twitter.

Hybridná stratégia má veľa výhod. Umožňuje vyhľadávať zamestnancov bez viazanosti na konkrétne miesto, dáva zamestnancom slobodu výberu a pohybu, ako aj pocit pohodlia a má pozitívny vplyv na produktivitu.

S týmto modelom práce sú však spojené aj problémy. Takže v tímoch, kde je potrebné spoločné úsilie, spolupráca klesá. Vďaka tomu prichádzajú s menším počtom hotových riešení a inovácií. Intenzita pracovného dňa rastie, pretože musíte mať viac stretnutí a stretnutí, ako aj komunikovať v pracovných chatoch. V dôsledku toho sú zamestnanci unavení z toho, že sú neustále online.

Tu je to, čo môžete urobiť, aby ste sa adaptovali na nové prostredie.

Investujte do pracovného priestoru a technológií

Je to nevyhnutné na to, aby zamestnanci mali k dispozícii všetko, čo potrebujú – od vybavenia až po kancelárske potreby – bez ohľadu na to, kde sa nachádzajú. Oplatí sa popracovať aj na usporiadaní kancelárie či pracovného priestoru. Je dôležité, aby tam zamestnanci chceli ísť. Je potrebné urobiť priestory útulnými a pohodlnými, vytvoriť priestory na relaxáciu a komunikáciu.

Bojujte s digitálnym vyčerpaním

Ľudia, ktorí sú online, sú nútení tráviť viac času a energie vykonávaním pracovných úloh. Preto sa oplatí optimalizovať vzdialenú interakciu medzi členmi tímu. Napríklad vytvorte jedného správcu úloh, vyškolte všetkých zamestnancov, ako ho používať, stanovte základné pravidlá pre obchodnú korešpondenciu a hovory. Musíte tiež podporovať a rešpektovať právo ľudí na prestávky.

Urobte sociálne väzby medzi zamestnancami prioritou spoločnosti

S prechodom na hybridné alebo úplné telecommuting sú príležitosti na komunikáciu alebo získanie pomoci obzvlášť cenné. Preto je potrebné udržiavať aktívnu interakciu s podriadenými a medzi nimi. Organizujte napríklad neformálne stretnutia.

Viac počúvajte požiadavky zamestnancov a uchádzačov o zamestnanie

A to platí nielen pre možnosť vybrať si medzi prácou v kancelárii alebo z domu. Zamestnanci chcú ľudskejší prístup: byť vypočutí, oceniť ich názory a prácu a vzťahy sa stať transparentnejšími. Aby to dosiahli, mnohí lídri budú musieť prehodnotiť svoje metódy riadenia.