10 fráz, ktoré by ste nikdy nemali povedať svojmu šéfovi

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09

Tieto neopatrné slová vás môžu dostať do problémov.

1. Nemôžem / je to nemožné

Každá spoločnosť potrebuje zamestnancov, ktorí sú schopní zvládnuť úlohy. Najmä ak sú požiadaní, aby urobili niečo pozdĺž profilu, a nie hrýzť lakte alebo nosiť nohavice cez hlavu. Preto rýchla odpoveď o nemožnosti dokončiť úlohu hovorí len o neochote pracovať.

Čo nahradiť

Niektoré úlohy môže byť skutočne ťažké splniť alebo môžu byť realizované s hroznými následkami. Pozorne si preto vypočujte zadanie a potom sa vráťte s argumentmi, prečo sa to nedá splniť, čo sa dá v tomto smere urobiť a aké to môže mať následky.

2. Toto nie je moja pracovná náplň

Nech máte na mysli čokoľvek, váš šéf bude pravdepodobne počuť iba o vašej neochote rozvíjať sa. Aj kreatívna práca sa časom zmení na rutinu, preto by pre skúseného zamestnanca malo byť radosťou meniť nudné povinnosti za nové. Navyše práve to vám v budúcnosti pomôže uchádzať sa o pozície s vyšším platom.

Čo nahradiť

Ak sa plánujete vzdať úlohy nie z lenivosti, ale preto, že ste zaneprázdnení, vysvetlite situáciu a prediskutujte, na koho môžete delegovať niektoré z aktuálnych záležitostí, aby ste si uvoľnili čas na nové úspechy.

3. A čo za to dostanem?

Pokiaľ nehovoríme o spracovaní, prihadzovanie je len zriedka vhodné. Ak ste manažér, je nepravdepodobné, že vás pošlú vykladať kamióny. A za splnenie aktuálnych úloh už dostávate plat.

Čo nahradiť

Otázku odmeňovania by ste mali nastoliť, keď ste prepracovaní alebo sa váš zoznam povinností nezmenil, ale rozšíril. Ale na rozhovor o zvýšení platu si musíte pripraviť argumenty, ktoré dokazujú vašu efektivitu.

4. Mýliš sa

Áno, strčiť šéfa do omylu je veľmi lákavé. Najmä na verejnosti: nech každý vidí, že by ste mali byť na jeho mieste. Jediný problém je, že už je vo funkcii a zrejme zaslúžene. A vo všeobecnosti je bežné, že človek robí chyby, aj keď je šéf. Takže nedosiahnete svoj cieľ a vodca sa môže ukázať ako pomstychtivý.

Čo nahradiť

Pozrite si overené zdroje. Môžete sa napríklad opýtať, či šéf používa čerstvé údaje, pretože štvrťročná správa má iný údaj. Poukazujte na chybu so záujmom o spoločnú vec, nie s výzvou.

5. Neviem

Ak nie ste v triede na strednej škole, nikto neočakáva, že si zapamätáte všetko. Keď kladiete otázku, dostanete pokyn, aby ste na ňu našli odpoveď a už vôbec nie test pamäti.

Čo nahradiť

Ak nájdenie odpovede chvíľu trvá, opýtajte sa, ako rýchlo potrebujete poskytnúť údaje. Potom si urobte prestávku, aby ste zistili potrebné informácie.

6. Skúsim / skúsim

Čas, kedy ste mohli bez problémov skúšať a skúšať, sa skončil na promócii. Teraz sa od vás očakávajú výsledky. Zdá sa, že fráza „Pokúsim sa“vám ponúka možnosť úniku. Ale ak potom prídete a poviete, že ste to skúsili, ale neuspeli ste, neskončí to dobre.

Čo nahradiť

Dohodnite sa so šéfom, že keď splníte novú úlohu, stretnete sa s ním a budete sa pýtať, akým smerom sa vydať ďalej. Pomôže vám to zostať v kurze a sklamať celý tím.

7. Alebo skončím

Po tejto fráze by ste mali okamžite skončiť, pretože inak nie je jasné, prečo ju vôbec vyslovujete. Po predložení ultimát väčšinou k rokovaniam nedochádza.

Čo nahradiť

Ak sú podmienky nezlučiteľné so životom, začnite si hľadať novú prácu. V prípade, že sa s ťažkosťami ešte dá vyrovnať, prediskutujte so svojimi nadriadenými, čo možno zmeniť neultimatívne.

osem. Nie je to moja chyba

Prenesenie zodpovednosti na niekoho iného je pochybná stratégia, najmä ak ste zodpovední za výsledok úlohy. Dobrý šéf na stretnutí s vedením berie na seba vinu za chyby oddelenia: nesledoval a nekontroloval.

Čo nahradiť

V prípade chyby si ju priznajte a vyvodzujte závery.

9. Nemôžem pracovať s…

Sú problémy, ktoré musí riešiť manažment alebo HR oddelenie. Napríklad, keď ide o obťažovanie. Ale to neplatí pre osobnú nechuť a nesúlad pováh. Šéf nie je učiteľ v materskej škole, nemôže zahnať páchateľa do kúta.

Čo nahradiť

Sťažnosť môže mať jeden dôvod: osoba nepracuje dobre, čím trpí celá spoločnosť. A to sa spravidla dá potvrdiť faktami. Mali by ste mať zoznam problémov a zoznam možných riešení. A nemali by ste do nej vkladať klauzulu „prepustiť“. Ak je situácia vážna, šéf si vyvodí vlastné závery.

10. Predtým sme to nerobili

Tradícia je skvelá. Ale v každom podnikaní je lepšie hľadať nové spôsoby, ako dokončiť úlohy rýchlejšie a efektívnejšie.

Čo nahradiť

Keď vedenie sľubuje problémy, zhodnoťte riziká a podeľte sa o ne so svojím šéfom. Zároveň nezabudnite na bod číslo 4: nestrkajte mu nos do chyby.