Ako získať prácu po dlhšej prestávke

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09

Uchádzači, ktorí dlho nepracovali, sú zvyčajne vylúčení vo fáze obnovenia. A práve so životopisom treba začať, aby ste zvýšili svoje šance na úspešnú kariéru.

Prestávka v práci kandidáta je z pohľadu zamestnávateľa rizikovou zónou. Vyvstáva niekoľko otázok naraz:

• Znížila sa počas tejto doby výrazne úroveň odborných zručností kandidáta?
• Aká je jeho motivácia?
• Čo sa zmenilo v jeho živote, prečo je teraz naliehavá potreba ísť do práce?
• Nakoľko je tento krok premyslený?

Preto je veľmi dôležité správne zahrať túto prestávku v životopise, motivačnom liste a pohovore.

Aké ťažkosti nastanú pri hľadaní práce po prestávke

Životopis kandidáta bude mať nízku mieru otvorenia, počet odpovedí bude minimálny. Vďaka tomu sa prakticky neobjavia žiadne pozvánky na pohovory. prečo? Ak hovoríme o HH.ru, náborový pracovník dostane vašu odpoveď v skrátenej forme, ako je táto:

Na základe informácií, ktoré vidí, sa personalista rozhodne, či prejde na plnú verziu životopisu. Logika je takáto: ak sa obdobie aktívnej práce skončí napríklad v roku 2015, musí vás náborový pracovník kontaktovať, ujasniť si, čo ste robili posledné tri roky (boli ste chorí? Študovali ste? Boli na materskej dovolenke?). To si vyžaduje viac času a ak je veľký počet kandidátov s novšími skúsenosťami a bez „priťažujúcich“okolností, budú uprednostnení.

Ako napraviť situáciu:

• kompetentnou úpravou životopisu;
• umiestniť do nej potrebné akcenty;
• písanie cielených sprievodných listov;
• prejav ďalšej aktivity (tréning, demonštrácia zvýšenej motivácie, oslovenie ľudí, ktorí vás poznajú podľa minulých zásluh pred prestávkou).

Ako napísať životopis

Životopis a motivačný list sú prvým kontaktom so zamestnávateľom. Preto je potrebné v tejto fáze rozptýliť jeho pochybnosti. Ako to spraviť?

Vysvetlite dôvod prestávky a ukážte, že práve teraz vám nič nebráni v práci. Musíte tiež posilniť svoju pozíciu v porovnaní s priemerným kandidátom. Mali by ste byť o strih vyššie, pomáhať - výsledky predchádzajúcich aktivít, premotivovanosť, dodatočné tréningy a pod.

Pozrime sa na bežné príčiny prerušenia pracovnej činnosti, ako aj na to, aké obavy spôsobujú medzi zamestnávateľmi a ako ich neutralizovať.

vyhláška

Čo je strašidelné: stratila kvalifikáciu, častá nemocničná starostlivosť o dieťa.

Čo napísať

Napríklad v poli O mne uveďte: „V rokoch 2016 až 2018 som bol na rodičovskej dovolenke. Dieťa ide do záhrady, adaptačné obdobie úspešne prešlo, dve staré mamy a opatrovateľka sú v krídlach." A kontrolný výstrel: "Chýba mi práca, naozaj chcem byť užitočná pre nového zamestnávateľa."

Obdobie domácnosti

Čo je strašidelné: nie je zameraná na intenzívnu činnosť, motivácia je nepochopiteľná.

Čo napísať

„Posledné tri roky som bola žena v domácnosti. Momentálne je jediným živiteľom rodiny. Uvažujem o voľnom mieste SMM-marketér, pred tromi mesiacmi som získal diplom v odbornosti "SMM-manažér". Diplomová práca - na tému propagácie podnikania na sociálnych sieťach. Pracovala na niekoľkých projektoch, recenzie zákazníkov nájdete tu.

Choroba alebo zranenie

Čo je strašidelné: ako to ovplyvní prácu

Čo napísať

„Od júla 2017 do marca 2018 - zotavenie zo zlomeniny nohy. Teraz som úplne zdravý a hľadám si prácu v kancelárii na plný úväzok."

Starostlivosť o príbuzného

Čo je strašidelné: opakujte situáciu.

Čo napísať

„Posledných šesť mesiacov som sa staral o ťažko chorého príbuzného. V súčasnosti to nie je potrebné, prioritou je práca."

Dlhé hľadanie práce

Čo je strašidelné: kandidát – „zostrelený pilot“.

Čo napísať

Ideálnou možnosťou je „zakryť“sa projektovými aktivitami.

„Od apríla 2016 do súčasnosti som úspešne realizoval dva projekty:

1. Federálna sieť lekárskych kliník "…". Cieľ: prieskum spokojnosti s franšízovým programom. Výsledok: vypracované dotazníky, analyzované výsledky prieskumu, pripravené správy s uvedením kľúčových bodov rastu a odporúčania na optimalizáciu programu.
2. Breh "…". Cieľ: vývoj systému pre pravidelnú analýzu spokojnosti zákazníkov. Výsledok: navrhol súbor metrík, mechaniky a metódy zberu dát, prahové hodnoty. Systém analýzy implementoval zákazník “.

Štúdie

Čo je strašidelné: kandidát je večný študent.

Čo napísať

„Posledné dva roky som študoval na Nórskej ekonomickej škole (NHH) so špecializáciou na financie. Svoje doterajšie skúsenosti a nadobudnuté znalosti chcem naozaj uplatniť pri práci na finančnom oddelení vašej spoločnosti.“

Na voľnej nohe

Čo je strašidelné: kandidát je zvyknutý na slobodu, takého zamestnanca bude ťažko riadiť.

Čo napísať

Prepájame naše schopnosti s požiadavkami zamestnávateľa, pripájame portfólio s najlepšími prácami k téme požiadavky. Vysvetlíme, prečo chceme zamestnať (úprimne, ale opatrne).

Podnikanie

Čo je strašidelné: rovnako ako freelancer.

Čo napísať

Prepájame naše schopnosti s požiadavkami zamestnávateľa, dokazujeme efektivitu našej práce faktami, ukazujeme, ako plánujeme riešiť problémy zamestnávateľa. Zdôvodňujeme našu motiváciu prejsť k náboru, predstavujeme podnikateľský typ myslenia ako našu výhodu.

A ešte pár tipov:

• Pamätajte, že zamestnávatelia sa menej zaujímajú o to, ako dlho ste pracovali. Ešte dôležitejšie je, čo dokážete a ako to dokážete.
• Buďte veľmi opatrní, pokiaľ ide o formulácie, vyhýbajte sa množstvu výkričníkov. Na vety "Neobťažujte zástupcov personálnych agentúr!" budú personalisti reagovať chladne! alebo "Nemrhaj môj čas ponukami so sivými platmi!!!" Videl som aj také možnosti: "Už ma nebaví vysvetľovať, že som nepracoval, pretože som bol v troch dekrétoch!"

Ako napísať motivačný list

Sprievodné listy nie sú zárukou pozvania na pohovor, no výrazne zvyšujú vaše šance. Toto je obzvlášť dôležité počas prestávky v kariére, pretože správny motivačný list bude obsahovať informácie, ktoré pomôžu zamestnávateľovi vybrať si vás.

• Píšte stručne, len podstatu (náborový pracovník má málo času a veľa uchádzačov).
• Text by mal obsahovať fakty podporujúce váš výkon. Zamestnávateľ potrebuje konkrétnosť a dôkaz vašich slov.
• Preštudujte si požiadavky na voľné pracovné miesto, napíšte o svojich relevantných skúsenostiach, o tom, ako môžete byť užitoční.
• Opatrne pridajte vysvetlenie dôvodu prestávky v texte.
• Vysvetlite svoju motiváciu: prečo ste sa rozhodli uchádzať sa o pracovné miesto.
• Pridajte výzvu na akciu: „Som pripravený hovoriť podrobnejšie o výhodách, ktoré môžem spoločnosti priniesť“alebo „S radosťou vám poviem o nástrojoch, ktoré v tejto oblasti používam.“

Čo povedať na pohovore

Rozhovor je skvelý. Prešli ste prvou úrovňou lievika a boli ste pozvaní na pohovor. Ale nepoľavujte, pretože je potrebné ukázať svoju skutočnú motiváciu. Porovnajte tieto dve situácie.

Manažér: „Ako môžete vidieť z vášho životopisu, od konca roka 2017 máte prestávku. Čo si robil?"

Kandidát 1: "Bol som unavený, rozhodol som sa dať si pauzu, potom som si dlho nemohol nájsť prácu …"

Kandidát 2: „Počas hľadania práce som si konečne našiel čas na zlepšenie angličtiny a zložil som skúšku, urobil niekoľko konzultácií pre bývalých partnerov a klientov. Príklady sú v mojom portfóliu."

Koho bude podľa vás zamestnávateľ uprednostňovať?

Pozrite sa na seba očami potenciálneho lídra. Čo by ťa priviedlo do rozpakov? O ktorých bodoch by ste pochybovali? Čítajte medzi riadkami, počúvajte podľa tónu, zamerajte sa na položené otázky a pomôžte anketárovi nájsť vyvrátenie ich hypotéz. Vašou hlavnou úlohou na pohovore je teda presvedčiť zamestnávateľa o svojej hodnote.

• Na nepríjemné otázky odpovedajte pokojne, sebavedomo a pozitívne.
• Dajme podrobné, nie jednoslabičné odpovede.
• Neprichádzajte na pohovory s prázdnymi rukami: ak ste literárny redaktor, prineste si svoje najlepšie knihy, ak ste analytik, ukážte formulár správy, ktorý ste vytvorili, čo ušetrí veľa času.
• Ak ste vtipní a chápete, že to bude vhodné, žartujte.

Čo robiť, ak chcete zmeniť pole pôsobnosti

Ak tento krok zvažujeme súbežne s dlhou prestávkou v práci, tak sú tu dve správy, dobrá a zlá. Zlý: prechod z jednej oblasti do druhej je vždy ťažký. Dobré: máte čas pripraviť sa na vstup na trh práce v novej funkcii.

1. Zistite, kde sa práve nachádzate: zhodnoťte svoje súčasné schopnosti, pozíciu, skúsenosti vo všeobecnosti.
2. Rozhodnite sa, kam chcete ísť: definujte svoju cieľovú pozíciu.
3. Posúďte medzeru: čo vám chýba, aby sa tento prechod uskutočnil.
4. Posúďte reálnosť prechodu.
5. Zistite, kde môžete získať požadované vedomosti, zručnosti a schopnosti. Napríklad, aké kurzy a knihy vám pomôžu. Možno sa budete musieť porozprávať s odborníkom alebo nájsť mentora.
6. Hľadajte vstupné body do novej profesie. Dokončujte projekty na vzdelávacích kurzoch, pomáhajte priateľom (každý skutočný prípad je lepší ako teória), robte testovacie úlohy pre voľné pracovné miesta. Prejdite si stáže, vrátane bezplatných, nájdite si freelancera, ktorý vám dá nejakú tú jednoduchú prácu s podmienkou spätnej väzby a rozboru chýb. Možností je veľa.
7. Počítajte s tým, že prechod bude trvať niekoľko mesiacov až niekoľko rokov (v závislosti od rozdielu medzi aktuálnymi a cieľovými schopnosťami) a budete musieť veľa a metodicky študovať, pracovať a rozvíjať sa.

Ak teda hľadáte spôsob, ako sa naplniť s dlhou kariérnou prestávkou, musíte urobiť správnu vec.

• Najprv empiricky alebo s pomocou špecialistu určite, čo vám bráni posunúť sa do ďalšej fázy pri hľadaní práce.
• Zamyslite sa nad tým, ako túto prekážku zneškodniť.
• Učte sa a rozvíjajte, skúšajte rôzne prístupy.
• A nevzdávajte sa!