Ako sa vysporiadať s debilmi

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 04:09

Autor knihy „Nepracujte s m * dakmi“povedal, ako takýchto ľudí rozpoznať a ako s nimi komunikovať.

Ako identifikovať debila

Ak sa po komunikácii s človekom cítite ponížený, unavený, zaliaty bahnom, určite ste mali čo dočinenia so somarinom.

Aj keď niekedy nás pocity vyvedú z omylu. Napríklad rýchlo stigmatizujeme rodinu a kolegov, keď sú jednoducho asertívni alebo si stanovujú osobné hranice. Ak sa vaše deti neponáhľajú odpovedať na vaše otázky o tom, aký bol ich deň v škole, neznamená to, že vás chcú uraziť. Skutočný debil ponižuje a je hrubý zámerne.

Aby ste sa vo svojom hodnotení nemýlili, opýtajte sa, ako vnímajú správanie takéhoto človeka ostatní. Ak sa ich pocity zhodujú s tými vašimi, určite ste kretén. Len si pamätajte, že je rozdiel medzi niekým, kto sa niekedy takto správa, a profesionálnym somarinom.

Všetci sme za určitých podmienok hlupáci. Profesionálni hlupáci pravidelne urážajú ľudí.

Ak máte pocit, že ste obklopení idiotmi, problém môže byť vo vás. Ak sa k ľuďom správate ako k špine, budú reagovať rovnako.

Ako sa vysporiadať s debilmi

Všetko závisí od konkrétnej situácie. Sú tam obyčajní bezohľadní somarini. Vyrušujú, skáču do radu a komentujú každú vašu akciu. Budeme musieť zatnúť zuby a byť trpezliví.

Sutton ponúka päť stratégií na komunikáciu s nimi:

1. Neberte si ich slová k srdcu.
2. Sľúbte si, že táto osoba vám bude pripadať zábavná. Nechajte si zábavu pre seba, je to tiež súčasť zábavy.
3. Vytvorte si fyzickú alebo emocionálnu vzdialenosť. Ak ste napríklad na rovnakom stretnutí, sadnite si čo najďalej. Ak vás niekto otravuje na sociálnych sieťach, odhláste sa.
4. Povedzte si, že robíte psychologický výskum. Spočítajte, koľkokrát váš kretén niekoho preruší alebo prevráti konverzáciu na seba.
5. Buďte mimoriadne zdvorilí. V žiadnom prípade nereagujte a nepodporujte jeho správanie.

Ako ukončiť rozhovor

Ak čelíte krutému debilovi, ktorý všetkých naokolo privádza do nervového zrútenia, netolerujte to.

Zvážte, či môžete osobne niečo zmeniť. Napríklad prepustiť zamestnanca, ktorý uráža ostatných. Alebo nepozývajte takého priateľa na párty.

Ak nemôžete sami nič urobiť, spojte sa s kolegami alebo priateľmi. Opýtajte sa, ako vnímajú správanie tohto človeka. Určite sa mnohým uľaví, že neboli jediní, ktorí si to všimli. Spoločne nájdete riešenie rýchlejšie. Napríklad upozorniť na problém svojich nadriadených.